법정관리 후 월급지급이 정상적으로 될 까요?
다니던 회사에서 국민연금도 미납하고 그러더니 결국엔 법정관리 들어갔다고 합니다.
1.제가 알기론 법원에서 지정해준 제3자가 관리해준다는 것으로 알고있는데 이떄 이전에 미납된 국민연금을 납부해줄까요?
2.그리고 관리자말에 따르면, '법정관리 이후에는 월급이 정상적으로 들어올 거다'(국민연금포함) 라고 하는데
100% 확실한 말인지 궁금합니다. 예를들어 회사 사정에따라 월급여가 늦쳐질 수 있는거나, 이전처럼 국민연금도 미납할 수 있는 지 궁금합니다. (근로자 임금이 우선시 되는건 알고 있습니다!)
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