대체공휴일 알바 근무시 지급액 얼마인가요
어린이날 대체공휴일에 근무를 하게되면 최저시급으로 계산해서 9시간 일하는데 어떻게 계산을 해야되나요공휴일에도 출근하라는데
시간당 최저시급을 준다는데 그허면 일을할 이유가 없잖아요?
정확한 사정은 모르겠지만 5인이상 사업장의 경우 대체공휴일이 유급휴일로 보장이 됩니다. 따라서 이날에 일을 하는 경우라면 휴일근로에 대한 가산수당(8시간 까지는 1.5배, 8시간을 초과하는 시간은 2배)이 지급되어야 합니다. 감사합니다.
해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이고, 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이라면 공휴일 및 대체공휴일에 9시간 근무 시 "(8시간*1.5+1시간*2)*통상시급"으로 산정한 가산수당을 지급해야 합니다.
상시 근로자 수 5인 이상 사업장인 경우에는 대체공휴일이 유급휴일에 해당합니다. 따라서 공휴일 근로가 휴일근로에 해당하므로 시급의 1.5배를 가산해서 지급해야 합니다. 이 경우 하루 9시간 근무할 경우 8시간까지는 1.5배를 가산하고 8시간을 초과하는 나머지 1시간은 2배를 가산해야 합니다.
상시 근로자 수 5인 미만 사업장의 경우에는 대체공휴일이 유급휴일에 해당하지 않으므로 휴일근로가 아닙니다. 따라서 임금을 최저시급으로 정한 경우 최저시급 기준으로 지급할 수 있습니다. 감사합니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.
공휴일 일일알바라면 별도 수당 없고
통상 근무자라면 5인 이상이라면 1.5배
5인 미만은 원래 급여만 받습니다.
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오늘도 즐거운 하루되세요.
원칙적으로 상시근로자 수가 5인 이상이라면 휴일근로 시 휴일근로수당이 지급되어야 합니다.
휴일근로수당은 8시간까지는 통상임금의 150퍼센트, 8시간 초과분에 대해서는 통상임금의 200퍼센트로 계산합니다.
네. 일하는 날에 겹치면 휴일근로수당을 추가로 받을 수 있습니다.
9시간 근무를 한다면, 8시간까지는 1.5배, 1시간은 2배를 계산합니다.
통상시급을 곱합니다.
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
상시근로자 5인 이상 사업장이라면 대체공휴일이 유급휴일로 적용되고 이날 근무시 2.5배를 받습니다.