공기업 입사지원서와 경력증명서 부서명 상이로 불이익이 있을까요?
이직 준비중인 직장인 입니다. 중고신입으로 지원했습니다.
현재 타 공기업 재직중인데 채용형 인턴으로 일하다가 정규직 전환됐습니다.
궁금한점 질문드리겠습니다.
1. 제가 채용형인턴 기간은 빼고 기재했습니다. 즉 정규직 전환 날짜부터 경력 기재. 하지만 경력증명서 / 4대보험득실확인서는 채용형 인턴기간부터 나오는데 문제가 있을까요? ( 제 생각은 어짜피 경력을 적게 적어서 상관이 없을 것으로 생각되는데 혹시나 여쭤봅니다.)
2. 경력기재란에 최종 부서명으로 기재해서 작성했습니다.
하지만 경력증명서를 떼어보니 부서이동이 전부 표시되어 있었습니다.
즉 저는 22.10.28~현재 ㅇㅇ부 이렇게 작성을 했는데
경력증명서는 22.10.28~ 23. 1. 8 a부서 / 23.1.9 ~ 23.2.6.b부서
23.2.7~현재 ㅇㅇ부 이렇게 세분화 되어서 나와있습니다. 오기입 같은 것으로 문제삼을 수 있을까요? 걱정됩니다 ㅠㅠ
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
1. 경력은 사실그대로 기재하여야 하며, 은폐한 경우에는 추후에 징계대상이 될 수 있습니다.
2. 사실그대로 기재한 것이라면 문제되지 않으나, 의도적으로 은폐한 것이라면 1번 답변과 같이 징계대상이 되거나 채용이 되지 않을 수 있습니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
적어주신 2가지 기재사항 부분으로 인하여 실제 질문자님에게 불이익이 발생하지는 않을것으로 보입니다. 감사합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.
1. 경력을 부풀린 것은 아니므로 문제되지 않을 것으로 봅니다.
2. 최종 부서명만 기재한 것은 문제되지 않을 것으로 봅니다.
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
1. 문제가 없습니다.
2. 오기입도 아니고 실제 오기가 있어도 그런 것으로 문제 삼지 않습니다.
