카페에서 1년째 근무중 갑자기 타지점으로 전보발령
홍대에있는 카페에서 1년째 근무중입니다
오늘날짜인 8/7일 회사메신저로 전보메일이 날라왔습니다.
내용은 8/25일부터 서초점으로 전보발령!
이유는 인력효율성과 최적화를 위함이라고 합니다.
제가 거절의 의사를 일주일전에 비추었습니다
거절사유 : 현재 근무지 출퇴근 10분거리, 전보가게될 근무지 40분이상소요예상. 그밖의 개인적인 사유들.
이러한 이유로 앞서 거절하였으나
회사측에서 갑자기 오늘 통보가 날아왔습니다
어떻게 대응하는게 좋을까요?
퇴사할생각도 없지않아있지만 억울한 상황은 만들고싶지않고 유연하게 대처하고자 글 올려봅니다 :)
참고사항 : 결근없음 지각없음
퇴사해도 상관없음 허나 억울함없이 퇴사하더라도 똑똑하게 하고싶음.
안녕하세요. 최창국 노무사입니다.
전보발령은 회사의 인사권 행사의 영역입니다.
회사에서 인사권을 행사할 경우 원칙적으로 재량성이 인정됩니다.
따라서 법인회사 직영점인 홍대점에서 서초점으로 근무장소만 변경하는 전보발령을 하는 경우 회사에서 인력효율성 및 최적화를 사유로 들고 있고 임금은 유지하는 상태에서 출퇴근 시간이 30분 정도 더 소요되는 불편함이 발생하는 정도라면 인사권 행사시 재량권을 남용한 부당전보로 보기는 어렵습니다.
따라서 회사의 전보발령을 거부하기는 어려워 보입니다.
다만 질문자가 홍대점에서 계속 근무해야 하는 이유가 있다(예를 들면 나 때문에 손님이 많이 온다던지)면 회사 담당자에게 해당 내용을 어필해 볼 수는 있습니다.
1명 평가안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
당초 근로계약을 체결하면서 근무장소가 특정되어 있었다면 근로자의 동의가 있는 경우에 근무장소의 변경이 가능하고, 이 경우에는 전보의 거부가 가능합니다.
근무장소가 특정되지 않았다면 업무상 필요성이 근로자의 생활상 불이익보다 큰 경우에 전보가 가능하므로, 전보의 업무상 필요에 대해 문의한 후 판단하는 것이 좋습니다.
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.
근로계약을 체결할 때 명시적으로 홍대 지점에서 근무할 것으로 합의하였다면 근로자의 동의 없이 전보할 수 없습니다. 다만 그러한 합의가 없었다면 기본적으로 사용자에게 인사권이 있어 가능하고 제한사유가 검토되어야하나 해당되지않을 것으로 사료됩니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 근로계약서상에 현재 근무하는 지점으로 한정하여 근무지가 명시되어 있다면 질문자님의 동의없이 전직할 수 없으며, 해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이라면 관할 노동위원회에 부당전직구제신청을 하여 구제받을 수 있습니다.
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.
구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 업무상 필요성 여부, 업무장소 변경에 대한 사전 동의 여부 등을 고려하여 정당한 인사명령이라면 이에 응하여야 할 수 있습니다.
다만 제반사정을 고려했을 때 부당한 인사명령이라면 구제신청이 가능합니다.(5인 이상)