기업 합병 시, 노동조합의 통합은 필수인가요 ?

안녕하세요,

A사가 B사를 흡수하는 형태로 합병을 추진하고자 합니다.

각각 노동조합을 가지고 있는 상황인데, 합병 전에 두 노동조합을 통합하지 않는 것이

법적으로 위반되는 것인지 궁금합니다.

각 조직대상이 명확하고 뚜렷하게 구분가능하면 별도로 운영하여도 된다는 글을 보았는데,

반대로, 각 조직대상이 명확히 구분됨이 없이 하나의 조직대상으로 볼 수 있는 경우에서도 통합없이 별도로 운영하는 것이 가능한 것인지 여쭤보고 싶습니다.