정규직인지 계약직인지 근로계약서 봐주세요

Question

개인정보는 가리고 올립니다.

수습기간 3개월로 계약하고 정규직으로 들어갔는데

수습기간 끝나고 다시 재계약 하지않는걸로 통보받았습니다

전직장 포함하여 실업급여 조건이 되어서 신청하려는데요

1. 이 경우 계약기간만료로 사직서를 제출하는게 맞나요?

실업급여를 위해 사직서를 꼭 재출해야하는건가요?

2. 근로계약서상으로 저는 계약직인가요 ? 정규직인가요?

3. (전직장 포함 18개월이내 근무일 180일 된다는 조건하에) 수습기간중 짤린것도 실업급여 대상이 맞죠?

3가지 질문 답변 꼭 부탁드립니다.

Answer 1

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.

1. 사직서는 제출하셔도 됩니다. 사유는 계약만료에 따른 퇴사로 기재하시면 됩니다.

2. 계약기간 만료일이 명시되어 있으므로 계약직으로 보시면 됩니다.

3. 네 수습기간에 해고되는 경우에도 실업급여 수급사유에 해당이 됩니다.

4. 감사합니다.

Answer 2

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.

귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위 계약서 상으로는 3개월 계약직으로 보이는 바, 해당 기간이 경과하여 근로관계가 종료되면서 그 이전 18개월 이내의 고용보험 가입기간이 180일 이상이라면 실업급여 수급이 가능합니다.

Answer 3

안녕하세요. 이상하 노무사입니다.

1. 계약서상 계약기간을 3개월로 정했고 그 기간이 만료되었으므로 계약만료이며, 계약만료의 경우는 별도 사직서 제출은 불필요합니다.

2. 계약직으로 보입니다

3. 계약기간만료는 실업급여 수급사유입니다.

감사합니다.

Answer 4

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.

1.계약기간 만료로 고용관계가 종료되는 경우에는 사직서를 제출할 필요는 없습니다.

2.근로계약서 상으로는 기간제 근로계약을 체결한 것으로 볼 수 있습니다.

3.근로계약기간 만료는 실업급여 수급이 제한되지 않는 퇴직사유에 해당합니다.

Answer 5

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.

1. 질문자님은 3개월 기간을 정한 기간제 근로자이므로 계약기간이 만료되면 근로관계는 자동종료됩니다. 따라서 사직서를 제출하면 안 됩니다.

2. 1번 답변과 같습니다.

3. 짤린게 아닙니다. 계약기간 만료로 인한 이직입니다.

Answer 6

안녕하세요. 김서룡 노무사입니다.

1. 계약기간만료시 사직서 제출은 불필요합니다. 기간만료가 그 자체로 근로관계종료사유 입니다.

2. 기간의정함이 있는 근로계약을 맺으신 기간제근로자, 즉 계약직입니다.

3. 수습기간 중 해고라 보이지않고 기간만료로 인한 계약종료이지만 여튼 실업급여 수급자격 충족으로 보입니다.

Answer 7

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.

1. 사직서를 제출하지 않는 것이 바람직합니다.
2. 계약직입니다.
3. 수습기간 짤린 것도 실업급여 대상 맞습니다.

Answer 8

안녕하세요. 이기중 노무사입니다.

1. 계약만료는 근로계약서상의 계약기간이 끝나고 재계약을 하지 않으면 되는 것이고 사직서를 제출할 이유가 없습니다.

2. 근로계약서에 계약기간이 있으니 계약직입니다.