근로계약서 근로기간 관련해서 어떻게 하면 좋을까요?
안녕하십니까
이번에 교대근무직에서 주중사무직으로 이동한 사람도 많고해서
근로계약서를 통일하기 위하여 바꾸고 있습니다.
ex) 기본급 휴일근로수당 야근근로수당 연장근로수당 식대 <-포괄에서
기본급 식대 로만 정리
이렇게 진행을 하고 있는데
근로계약기간은 어떻게 해야될지 모르겠습니다.
연봉이 올라간게 아니라서
그냥 각 개인당 입사일자로 , 그리하여 계약종료기간도 서로 다 다르게
아니면 계약서 일자를 11월1일로 통일하고 각 개인당 계약종료기간으로 해도 될지
알고싶습니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
원칙적으로 근로계약기간은 실제 근로계약의 개시일을 기준으로 작성하여야 합니다.
질의의 경우 게약서 작성일자는 동일할 수 있으나, 개별 근로자별로 실제 근로계약 개시일을 기재하여야 합니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
정확한 사정은 모르겠지만 근로계약기간의 시작일은 실제 근로자의 입사일로 하는게 맞습니다. 다른 부분을 통일하더라도
시작일은 근로자의 실제 입사일로 기재하시길 바랍니다. 감사합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.
계약기간을 어떻게 정하든 노사가 합의하면 상관 없습니다.
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.
그냥 각 개인당 입사일자로 , 그리하여 계약종료기간도 서로 다 다르게
아니면 계약서 일자를 11월1일로 통일하고 각 개인당 계약종료기간으로 해도 될지
알고싶습니다.
-> 별도의 근로계약의 정함이 없는 무기계약의 경우에는 입사일자만 명시해도 무방하겠습니다.
감사합니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
개별 근로자별로 입사일 등이 다르기 때문에 근로계약서를 통일시켜 작성할 수 없습니다. 따라서 근로자의 동의를 얻어 임금의 구성항목은 동일하게 적용하되 근로계약기간 또는 연봉적용기간 등은 각 근로자별로 달리 작성하면 됩니다.