퇴사자입니다.
2022년 12월부터 2023년6월부터는5인근무
2023년 7월은 4인에서 5인 반복 근무 절반넘게 5인이상 근무 했습니다.
2023년8월부터 2023년부터 12월까지 5인근무
입사할때는 상시근로자가 5인인 회사에 입사하여 근무 중 동료 직원이 7월 퇴사를하여 4인근로가 되었다가 다시 새로운 직원 충원으로 5인근무. 그 후로 퇴사와 입사 반복된 상황으로 4인,5인 근로가 반복되었습니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.
귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 5인 이상으로 증가한 당시의 1개월 소정근로일을 개근한다면 해당 근로자에게도 1개의 연차휴가가 발생할 것으로 판단됩니다.
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.
근로기준법 제60조에 따라 5인 미만 사업장에는 연차가 발생하지 않아 5인 이상 사업장인 기간이 1개월 이상이고 개근 시 1개의 연차가 발생합니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
일단 5인이상인 기간에 대해서는 한달 개근한 경우 연차 한개가 발생한다고 보시면 됩니다. 또한 적어주신 내용만 봐서는 1년동안
5인이상으로 계속 유지가 된 경우에 해당하는 것으로 보입니다. 따라서 22년 12월에 15개의 연차휴가가 발생을 합니다. 감사합니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
앞서 답변드린 바와 같습니다. 최초 입사일로부터 계속근로기간이 1년 미만인 근로자에게는 1개월 개근 시 1일의 월단위 연차휴가가 발생하는 바, 이 때, 각 1개월 동안 상시 근로자 수가 5인 이상이면 연차휴가를 부여받을 수 있는 반면에, 1년간 80% 이상 출근여부에 따라 발생하는 연단위 연차휴가는 직전년도 1년 동안 매월 5인 이상이 계속되어야 연차휴가를 부여받을 수 있습니다.
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
연차 발생 시점에 상시근로자 5인 이상 사업장이면 연차휴가가 발생하고, 그 후 5인 미만이 되어도 기존에 발생한 연차는 유지되고 연차수당을 지급해야 합니다.
