육아휴직후 실업급여 신청 가능여부 알려주세요.

Question

직장에서 6개월정도 근무하고 1년 육아휴직중 권고사직 처리를 해달라고 한 상태인데 육아휴직 후에도 실업급여 신청이 가능한지 궁금해서 문의드려요.

Answer 1

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.

1년 육아휴직중 권고사직 처리를 해달라고 한 상태인데 육아휴직 후에도 실업급여 신청이 가능한지 궁금해서 문의드려요.

→ 가능합니다.

Answer 2

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.

질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.

육아휴직 후에도 실업급여 신청 가능합니다.

Answer 3

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.

육아휴직 중이라도 권고사직으로 고용관계가 종료되었다면 실업급여 수급신청이 가능합니다.

이와 별개로 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀의 육아로 업무를 계속적으로 수행하기 어려운 경우로서 사업주가 휴가나 휴직을 허용하지 않아 이직한 경우 실업급여 수급이 가능합니다.

Answer 4

안녕하세요. 이성필 노무사입니다.

이직일 이전 피보험 단위기간이 180일 이상인 경우에는 비자발적인 사유로 퇴사하는 것이므로 실업급여 수급이 가능합니다.

Answer 5

안녕하세요. 이기중 노무사입니다.

육아휴직 중에도 권고사직 처리가 가능하고 권고사직 처리시 실업급여 수급이 가능합니다만, 근로자나 사용자나 유리할 게 없는데 왜 그러는지 모르겠네요.

Answer 6

안녕하세요. 주현종 노무사입니다.

육아휴직 후 근로관계가 최종 권고사직으로 처리된다면 실업급여 신청이 가능합니다.

다만, 실업급여를 신청하려면 이직 전 18개월 동안 피보험단위기간이 180일 이상이어야 하는데, 해당 요건이 충족될 수 있을 것인지 여부에 대해서는 근로복지공단 쪽에 별도 확인을 해보시는 것이 좋을 것 같습니다.

감사합니다.

Answer 7

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.

최종 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이라면 권고사직으로 이직 시 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

Answer 8

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.

정확한 사정은 모르겠지만 육아휴직 중 회사의 사직권유에 따라 권고사직으로 퇴사를 한다면 비자발적 퇴사에 해당하지만

육아휴직기간은 180일 계산에 포함되지 않습니다. 따라서 근무경력이 6개월 뿐이라면 피보험단위기간 180일이 충족되지

않아 실업급여 수급이 어렵습니다.(주5일 근무기준 7 ~ 8개월은 근무해야 180일 충족이 가능합니다.) 감사합니다.