회사에서 근로자에게 상품권 지급 시 급여대장에 반영하나요?

Question

회사에서 근로자에게 상품권 지급 시 상품권의 금액으로 급여대장에 반영되어야 하나요?

현금으로 지급한 상여금과 동일하게 처리하면 되는지 궁금해요

Answer 1

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.

1. 임금성이 인정이 된다면 급여대장 및 임금명세서에 반영을 하여야 합니다.

2. 상품권이 근로자에게 계속적·정기적으로 지급되고 그 지급에 관하여 단체협약, 취업규칙, 근로계약, 노동관행 등에 의하여

사용자에게 지급의무가 지워져 있으면 그 명칭 여하를 불문하고 모두 포함되는 것이고, 비록 현물로 지급되었다 하더라도 근로의

대가로 지급하여 온 금품이라면 평균임금의 산정에 있어 포함되는 임금에 해당이 됩니다.(대판 2005.9.9, 2004다41217)

3. 감사합니다.

Answer 2

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.

임금은 통화로 지급되어야 합니다.

상품권 지급은 임금 지급이라고 볼 수 없고, 급여대장에 반영될 사항도 아닙니다.

다만 단체협약에 관련 규정이 있다면 구체적 검토가 필요합니다.

도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^

Answer 3

안녕하세요. 이성필 노무사입니다.

상품권 지급에 대해서는 근로기준법에 명시된 바가 없어 사업장에서 임의로 운영이 가능하고, 은혜호의적으로 지급한 금품이라면 급여대장에 명시하지 않을 수 있습니다.

Answer 4

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.

질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.

상품권을 임금으로 지급했다면 급여대장에 반영해야 합니다. 그러나 임금이 아니고 재량적으로 지급한 경우라면 급여대장에 반영하지 않아도 상관 없습니다.

Answer 5

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 해당 상품권이 계속적/일률적으로 지급되고, 근로계약/취업규칙/단체협약 등에 의해 사용자에게 지급의무가 지워져 있다면 임금으로 보아 급여대장에 계상해야 합니다.

Answer 6

안녕하세요. 이기중 노무사입니다.

회사에서 근로자에게 상품권 지급 시 상품권의 금액으로 급여대장에 반영해야 하는 건 아닙니다.

Answer 7

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.

통상적으로 상품권 지급 시 이를 급여대장에 별도로 기재하지는 않으며, 세금 처리는 임금과 동일하게 처리합니다.

Answer 8

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.

해당 내용은 세무사, 회계사 상담이 보다 적절할 것으로 보입니다.

답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

오늘도 즐거운 하루되세요.