근로자가 지각, 조퇴 시 급여에서 일할계산 혹은 통상시급으로 계산하여 공제하고 있는데, 근로기준법에 위 내용과 관련한 조항 혹은 행정해석이 있을까요? (공제 가능한 상황 및 계산 방법 등..)
