주4.5일 실행하면 장단점이 어떻게 되나요?
주 4.5일제를 실시하면 장단점이 어떻게 되나요?
그리고 4.5일제 언제부터 실행하는 건가요?
요즘 이 이슈가 제일 궁금합니다.
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.
질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나, 주 4.5일제는 정부나 지자체 일부에서 시범 도입하거나 민간 기업이 자율적으로 시행하는 제도로, 법적으로 전면 시행되고 있는 것은 아닙니다.
장점으로는 워라밸(일과 삶의 균형) 향상, 직원 만족도 및 생산성 증가, 채용 경쟁력 제고 등이 있으며, 단점으로는 인건비 부담, 고객 응대 차질, 주중 근로시간 증가 등이 있습니다. 아직까지 주 4.5일제를 전국적으로 시행하겠다는 법제화 일정은 없으며, 2023년부터 일부 지방자치단체에서 시범 운영 중입니다.
정부 차원에서도 논의 중이지만, 기업은 자율적으로 도입 여부를 결정하는 구조입니다.
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.
4.5일제 시행시기에 대해서는 구체적으로 정해진 바 없습니다. 근로자는 워라밸이 가능해질 것이나
회사는 생산성 및 인건비에 대한 고민이 필요합니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
4.5일제의 장점으로는 근로자의 워라밸 향상과 자기계발 및 여가 시간 증대 등의 장점이 있습니다.
단점으로는 업무 압박의 증가와 업종별 적용의 어려움 등이 있습니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
4.5일제 도입에 대하여는 아직 정해진 바 없으므로 답변이 제한됩니다. 4.5일제가 도업되러면 일단 사회적 합의가 있어야 하며, 이를 토대로 법이 개정되어야 합니다.
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.
현재까지 1주 4.5일제에 대하여 시행시기 등이 확정되지는 않았으나, 최근 고용노동부의 업무보고에 따르면 올 하반기에는 이를 뒷받침할 실근로시간 단축 지원법을 제정한다고 밝혔습니다.
따라서, 1주 4.5일의 시행방법 등의 구체적인 내용은 아직 확정되지 않았으나 이를 시행한다면 근로시간 단축에 따른 임금감소 여부, 생산성에 미치는 영향 등에 따라 장,단점 등을 알 수 있을 것으로 보입니다.
감사합니다.
안녕하세요. 김정원 노무사입니다.
주4.5일제를 실시할 경우 우선 장점으로는 근로자들의 여가와 휴식시간이 증가하고 근로자의 생산성 향상 도모, 일,가정 양립이 가능한 효과가 있겠습니다
반면 단점의 경우 임금의 감소 없이 근로시간을 단축할 경우 기업의 비용 증가와 고용 감소, 자동화 설비로의 전환 등이 예상됩니다
이는 대선 당시 공약이기는 하였으나, 4.5일제를 실시하기에는 법적 제도적 개선이 필요하고 아직 사회적 합의가 이루어지지 않았기 때문에 본격적으로 추진을 하더라도 상당기간이 소요될 것이며 이른 시일 내 시행하기에는 시기 상조라 생각됩니다
감사합니다.