수습 3개월 전에 해고를 하려고 하는데 문제가 있을까요?
회사에서 인사, 행정을 담당하고 있습니다.
2월중에 입사하여 수습 3개월 계약서를 작성하고 업무를 진행하고 있습니다.
하지만 지금 한 달 가량 근무를 봤을 때 불성실하고 업무 능력도 면접 때 이야기 했던 것보다 현저히 낮아서 해고를 하려고 하는데
1. 혹시 문제가 생기지 않게 준비 해야 할 것이 있을까요?
2. 근무기간 중 일주일간 코로나 확진으로 휴가를 사용했는데 그 부분을 차감하고 급여를 지급하는 방법이 있을까요?
답변 부탁드립니다.
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.
근로계약기간 3개월 이내이면 해고예고는 적용되지 않으나 상시 근로자 수 5인 이상 사업(장)이면 해고에 정당한 해고 사유가 있어야 합니다..
코로나 자가격리 기갸 무급처리가 가능합니다.
안녕하세요. 차충현노무사입니다.
1. 혹시 문제가 생기지 않게 준비 해야 할 것이 있을까요?
>> 수습근로자도 정상적인 근로계약이 체결된 것이므로 수습기간 만료 전에 사용자가 일방적으로 근로관계를 종료하는 것은 해고에 해당하므로 근로기준법 제23조제1항의 '정당한 이유'가 있어야 합니다.
2. 근무기간 중 일주일간 코로나 확진으로 휴가를 사용했는데 그 부분을 차감하고 급여를 지급하는 방법이 있을까요?
>> 보건당국의 지침에 따라 자가격리 되어 근로를 제공하지 못한 기간에 대하여는 취업규칙 등에 특별한 규정이 없는 한, 사용자는 해당 기간 동안 임금을 지급할 의무가 없습니다.
1. 수습직원의 해고에 관한 문의로 사료됩니다.
2. 수습직원이라고 하더라도 해고에 관한 규정은 정상적으로 적용되므로, 먼저 해당 근로자의 근로계약이 3개월로 된 것인지, 무기계약 중 3개월의 수습기간인지 확인해보시길 바랍니다.
감사합니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.
1. 혹시 문제가 생기지 않게 준비 해야 할 것이 있을까요?
→수습기간의 평가(평가시트 등) 관련 자료를 구비하시기 바랍니다.
2. 근무기간 중 일주일간 코로나 확진으로 휴가를 사용했는데 그 부분을 차감하고 급여를 지급하는 방법이 있을까요?
→ 코로나 확진으로 회사에 출근하지 못한 기간에 대하여 회사가 유급으로 보장하여야 할 의무는 없으며, 무급으로 휴가를 부여하는 것도 가능합니다.
안녕하세요. 이종영노무사입니다.
1.사용자로부터 정당한 이유없이 해고ㆍ휴직ㆍ정직ㆍ전직ㆍ감봉 기타 징벌을 당한 근로자는 관할 지방노동위원회에 부당해고 등의 구제신청을 할 수 있습니다. 수습기간 중 해고 시 해고의 정당한 이유가 있어야 하므로, 수습기간 중 업무능력 및 평가결과에 대한 자료가 요구됩니다.
2.자가격리기간 중 휴가와 관련하여 노동관계법령에서 별도로 정해진 바는 없습니다. 근로계약, 취업규칙 및 단체협약에서 병가에 대하여 정하고 있는 경우에는 이에 따라 병가를 사용하실 수 있으며, 별도의 병가에 대한 규정이 없는 경우에는 1)사용자가 임의로 휴무시키거나, 2)연차휴가를 사용하거나, 3)인정결근으로 처리하는 방식을 취하게 됩니다.
안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.
3개월 미만 근무이므로 해고예고는 하지 않아도 되지만 5인이상 사업장이라면 해고사유와 시기를 서면으로 통지하여야
합니다. 물론 해고절자를 거쳤다고 하더라도 부당해고는 문제될 수 있습니다. 그리고 정부지침에 따른 코로나 자가격리
기간에 대해 회사에서 무급으로 처리할 수 있습니다. 감사합니다.
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.
1. 혹시 문제가 생기지 않게 준비 해야 할 것이 있을까요?
질문자님의 질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나, 해고의 경우에는 근로기준법 제23조에 따라 정당한 이유가 요구되며, 동법 제27조에 따라 해고사유 등에 대한 서면통지를 하여야 합니다.
2. 근무기간 중 일주일간 코로나 확진으로 휴가를 사용했는데 그 부분을 차감하고 급여를 지급하는 방법이 있을까요?
코로나 확진으로 국가로부터 격리통지서 등을 받은 경우에는 무급휴일 또는 유급휴일 처리를 할 수 있습니다. 무급휴일로 처리한 경우에는 해당 기간에 대하여 급여를 차감하여 지급할 수 있습니다.