해고통보시 상세사유를 말안하면 어떻게해야하나요?
회사를 잘다니다가 회사에서 갑자기 일방적해고통보가 왔을때 상세사유를 물어봐도 말을안해준다면 어떻게 대처를 해야하나요??
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.
근로기준법상 해고를 하려면 반드시 해고사유와 해고시기를 작성하여 서면으로 통보해야 합니다. (근로기준법 제27조)
서면으로 해고를 하지 않으면 부당해고가 됩니다.
이런 경우 근로자는 노동위원회에 부당해고구제신청을 하거나, 법원에 소송을 제기할 수 있습니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
상시근로자 수가 5인 이상이라면 사용자는 근로자를 해고할 때에 해고사유를 서면으로 통지해야 합니다.
서면통지의무를 위반한 경우 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다.
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.
상시근로자 수 5인이상 사업장이라면 해고시 서면통지를 해야합니다. 서면에는 해고 날짜와 사유를 기재해야하며 미기재시 정당한 이유없는 해고로 볼 수 있습니다.
참고하시기 바랍니다.
감사합니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.
해고사유를 구체적으로 명시하여 서면으로 통보해야 해고의 정당성이 인정됩니다. 따라서 해고사유를 설명하지 않는 경우는 부당해고에 해당합니다. 노동위원회에 부당해고구제신청을 제기할 수 있습니다.
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.
해고의 사유와 일시를 서면으로 통보하도록 규정되어 있기 때문에, 해고서면 통보 안하면 그해고는 무효입니다
그리고 비위행위 특정하지 않으면 노동위원회에서 부당해고구제신청 시 이길 가능성이 높아지죠
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이라면 근로기준법 제27조 위반으로서 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다.