알바에서 직원으로 전환시 퇴직금산정
안녕하세요
2024년 8월경에 알바로 입사한 분이 있습니다.
고정된 근로시간에 최저시급으로 근무했다가
2025녀 2월경에 직원으로 전환하였습니다.
그러고 이달말에 퇴사예정인데, 알바->직원으로 전환되었을때 퇴직금산정시 알바했을때 기간과 급여도 포함하나요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 근로관계가 단절됨이 없이 단순히 직원으로 전환된 것이라면 계속근로기간이 1년 이상이므로 퇴직금을 청구할 수 있습니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
알바했을때 기간도 포함이 됩니다. 다만 퇴직금액 산정은 근로자 퇴사일 기준 최종3개월감의 임금으로
산정이 되므로 알바 당시의 급여는 포함되지 않습니다.(알바기간만 포함되어 계산된다고 보시면 됩니다.)
감사합니다.
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.
아르바이트로 근로를 제공한 기간에 주 소정근로시간이 15시간을 넘었다면 포함하여 지급하시면 됩니다.
안녕하세요. 이수진 노무사입니다.
알바로 근무했던 기간에도 4주를 평균하였을 때 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이었다면,
해당 기간도 퇴직금 산정을 위한 계속근로기간에 포함하여야 합니다.
근로자의 퇴직금은 최종 퇴직 전 3개월간 임금(세전)을 해당 기간의 달력상 일수로 나눈 1일 평균임금을 기준으로 산정하시면 됩니다.
퇴직금 = 1일 평균임금x30일x(재직일수/365일)
1일 평균임금 = 퇴직 전 3개월간 임금(세전)/퇴직 전 3개월간 달력상 일수
단, 산정된 1일 평균임금이 근로자의 1일 통상임금보다 적은 경우, 통상임금을 평균임금으로 하여 퇴직금을 산정하여야 합니다(근로기준법 제2조 제2항).