코로나 유급휴가 지급질문드립니다
와이프가 사회복지사 계약직으로 일을하고있습니다 시설장에게는 보고를 하였고 쉬었다오라고만하지 몇일쉬어라 무급인지 유급인지를 이야기를 안해줍니다 요즘 코로나에 걸리면 어떻게 적용 되는지 궁금합니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.
특별한 규정이 없는 한 코로나로 쉴 경우 무급처리가 원칙입니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.
코로나19에 감염되어 근로를 제공하지 못한 기간에 대하여 회사가 병가 규정을 적용하거나 무급처리 또는 개인 연차휴가를 사용하도록 하는 것이 노동관계법적으로 문제된다고 보기 어려울 것으로 판단됩니다.
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
코로나에 대해서 법으로 유급휴가가 정해진 적은 한번도 없습니다. 유급으로 할지 무급으로 할지는 회사 재량입니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
코로나19 감염 시 병가와 관련하여 노동관계법령에서 별도로 정해진 바는 없습니다.
만일 근로계약, 취업규칙 및 단체협약에서 병가에 대하여 정하고 있는 경우에는 이에 따라 병가를 사용하실 수 있으며, 별도의 규정이 없는 경우에는 1)사용자가 임의로 휴무시키거나, 2)연차휴가를 사용하거나, 3)인정결근으로 처리하는 방식을 취하게 됩니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.
코로나 확진 시 유급으로 휴가를 주어야만 한다는 규정은 없습니다.
병가 사용인지, 연차 사용인지 등 회사의 내부 규정이나 인사담당자에게 물어보는 편이 가장 정확할 것입니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
코로나 감염으로 인해 근로하지 못한 기간에는 취업규칙 등에서 유급으로 처리한다는 규정이 없는 한, 무급으로 처리할 수 있습니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
코로나 격리기간에 대해 회사규정으로 유급으로 보장한다는 특별한 규정이 없다면 무급으로 처리가 됩니다. 감사합니다.