추가 근무 강요 및 쉬는 날 전화하는 상사 직장 내 괴롭힘일까요??
누구나 아는 스포츠 브랜드 매장에서 매니저로 일하고 있는 사람입니다. 매장에는 60-70명정도의 인원이 있구요.
매니저는 12명입니다. 진급한지 1년이 되었지만 맡은 포지션이 변경이 되면서 인사담당을 맡게 되었습니다. 저의 상사는 온지 얼마 안되었으니 마감조 (12시 출근)이면 10시에 나와서 업무하는 것도 좀 보고 배워라 라고 강요를 하기도하고 “스케줄근무나 조금 오래걸리는 업무는 집에서 해와라” 라고 말을 합니다. 안그러면 기존에 업무가 밀리기 때문이죠.. 그리고 스케줄 근무인데 제가 쉬는 날 전화가 정말 많이 옵니다. 어느 날은 10통씩 넘게도 옵니다. 업무 스트레스가 엄청나요. 그렇다고 직장 내에서는 이게 조금 당연하다는 듯이 여겨지고, 이런 일로 누군가한 말한다면 당연히 제가 부족하고, 그냥 나쁜 평을 받아 추후 진급에 영향이 갈게 분명합니다. 정말 그만 둘 생각을 하고 다 터뜨릴까 생각도 합니다. 좀 피해를 줄이고 해결 할 방법이 없을까요.. 쉬는 날 근무 강요, 전화 계속 하기, 회식장소 알아보라며 강요, 또 이런것들을 놓치면 매니저 아니냐 해야한다 라고 말을 하며 뭐라고 합니다.. 정말 스트레스 많이 받아요
안녕하세요. 김진우 변호사입니다.
질문주신 사항에 대해 답변드리오니 참고하시기 바랍니다.
쉬는날 근무를 강요하거나 기타 잡무를 떠넘기는 등 행위는 직장내 괴롭힘으로 볼 수 있으며, 회사내에서 문제를 제기하여 해결을 해보시는 방법 이외에는 노동청에 신고하시고 도움을 받아 보시는 등 방법이 최선이라고 판단됩니다.
안녕하세요. 이성재 변호사/세무사입니다.
우선 심신의 빠른 회복을 기원합니다.
업무 시간 이외의 많은 전화 등은 문제가 있어 보이고 이에 대해서 직장내 괴롭힘에 따른 사업주에게 관련 개선을 건의 해 볼 수는 있겠습니다.