시급+주휴가 기본급이고 직책수당이 있을때 시급은 어떻게 되나요?
기본급이 1630000원 + 직책수당이 있습니다
월마다 제 시급이 바뀌는 셈인데요 23년도에는 기본급을 최저시급+주휴로 쪼개서 계산 하시더라고요 22년에 총 169시간 일한 달이 있습니다 기본급으로 나누게 되면 최저시급미달이 됩니다..
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.
최저시급을 따질 때에는 매월 기본급과 직책수당을 포함해서
해당 월의 유급시간으로 나누어 산정합니다.
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안녕하세요. 손인도 노무사입니다.
직책수당의 성격이 명확하지 않으나, 매월 정기적으로 지급하는 금품이라면 이 역시 최저임금에 해당하는 임금이어서 그 임금을 포함한 임금이 최저시급에 미달하지 않는다면 회사가 최저임금법을 위반하였다고 보긴 어려울 것으로 판단됩니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.
일반적으로 시급을 책정은 통상임금을 주휴 포함한 209시간(주40시간인 경우)으로 나누어 계산합니다. 따라서 기본급+직책수당을 209로 나누어 9620원에 미달한다면 최저임금 위반이 됩니다.
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
근로시간이 1일 몇 시간이고 1주 몇일 근로하는지 알아야 최저임금 위반 여부를 판단할 수 있습니다.
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.
월급제라면 기본급에 기본근로시간 주휴시간 모두 포함입니다.
만일 169시간이 모두 포함이라면
최저임금 위반소지가 높습니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.
기본급과 직책수당을 합산하여 월 최저임금 적용시간수로 나눈 금액을 고시된 최저시급과 비교하면 됩니다.
