호봉제를 유지하는 회사가 있나요?
안녕하세요.
요즘 회사들은 모두 연봉제이지요?
호봉제를 지금도 히는곳이 공무원조직이외이
있는지 궁금합니다.
있다면 왜 하고ㅠ있는건가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.
오히려 호봉제가 더 많습니다.
연봉제의 경우 개인의 능력과 성과를 제대로 평가하여 임금을 책정해야 하는 어려움이 있으나, 호봉제는 근속기간이 늘어나면서 임금이 인상되므로 임금책정에 큰 어려움이 없다는 장점이 있습니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.
여전히 한국은 연공급에 의한 호봉제 사업장이 많습니다. 장기간의 근속을 유도하고 안정적인 임금상승을 기대할 수 있기 때문에 선호하는 근로자들이 많이 있습니다.
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.
근로기준법에 따라 연봉제를 의무적으로 규정하고 있지않으므로 회사 마다 취업규칙, 단체협약, 근로계약에 따릅니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
우리나라의 연공서열의 풍토 및 노동조합의 반발로 인하여 실제 호봉제를 도입하는 회사가 연봉제를 도입하는 회사보다 많습니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.
귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 여전히 호봉제 형태의 임금체계를 설정하여 이를 활용하고 있는 회사가 있습니다.
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
임금체계는 회사마다 다르고 공무원 외에도 지금도 호봉제를 유지하는 회사들도 있습니다.'
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
사업장에 따라 연봉제가 아닌 호봉제를 운영하는 경우가 있습니다.
호봉제를 운영하는 경우 근속에 따른 보상이 이루어지므로, 고용안정을 중시하는 사업장에서는 근로자를 유인하기 위하여 호봉제를 활용하게 됩니다.
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.
국내 300인 이상 기업 60%가 호봉제라는 통계도 있습니다.
호봉제는 근속연수에 따라 직위와 연봉이 상승하고 직위·직급이 조직 내 위계질서를
나타내 장기근속을 유도하고 충성도를 강화한다는 장점이 있기 때문입니다.
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.
요즘 회사들은 모두 연봉제이지요?
호봉제를 지금도 히는곳이 공무원조직이외이
있는지 궁금합니다.
있다면 왜 하고ㅠ있는건가요?
-> 급여체계 관련 문의로 사료되며,
문의하신 경우, 호봉제에 관한 사항은 회사 내 규정에 의하여 도입하는 것으로 연공서열을 중시하는 조직문화에서는 호봉제가 도입되어있을 수 있음을 알려드립니다.
감사합니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
아직까지도 우리나라의 경우 연공서열적인 측면을 강조하는 부분이 있습니다. 공무원 조직뿐만 아니라 일반 사조직에서도
호봉제를 운영하는 경우가 아직까지 많은 것으로 알고 있습니다. 감사합니다.
