2022년 근로계약서 작성 문의드려요

Question

근로계약서 작성중 문의사항이있어 문의드립니다.

2022년 (시급9,160 기본급1,914,440)

최저임금관련하여 아래 근로계약서가 문제가있는지 확인부탁드립니다.

Answer 1

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.

• 2022년 최저임금은 시급9,160 월 환산액 1,914,440원)입니다.

• 월급이 계약서에는 200만원으로 정해져 있습니다.

• 200만원 중 기본급이 1,914,440원 이상이면 최저임금 위반이 아닙니다.

Answer 2

안녕하세요. 변수지노무사입니다.

근로기준법에서는 임금, 소정근로시간, 연차유급휴가, 휴일을 규정하도록 되어 있습니다. 위 내용이 구성되어 있기 때문에 별문제 없을것으로 판단됩니다.

Answer 3

안녕하세요. 차충현노무사입니다.

상기 근로계약서에 따르면 1일 8시간씩 주 5일 근무를 하기로 하였으므로, 월 209시간에 대한 최저임금인 1,914,440원 이상 지급하면 됩니다. 따라서 월급 200만원 중 기본급이 1,914,440원이면 최저임금 위반이 아닙니다.

Answer 4

안녕하세요. 이승철 노무사입니다.

하루 8시간으로 주 40시간 근무하는 근로자인 것으로 사료됩니다. 그렇다면 매달 1,914,440원 이상 지급되면 최저임금법을 준수한 것이 되는데, 위의 근로자는 매달 2,000,000원을 지급받으므로 최저임금법 위반의 문제는 없는 것으로 보입니다.

Answer 5

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.

근로기준법상 명시되어야 하는 임금, 소정근로시간, 휴일, 휴가가 규정되어 있으 큰 문제 없을것으로 보입니다.

Answer 6

안녕하세요. 김동현 노무사입니다.

1. 자세한 사실관계를 알 수 없어 명확히 답변드리기는 어려우나, 기재해주신 사항에 따를 때 최저임금 위반이 아닙니다. 다만 기재된 바에 따라 근무하여야 합니다.

Answer 7

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.

귀 질의의 근로계약서를 기준으로 할 경우, 월 급여 200만원, 월 소정근로시간 209시간 기준 통상, 최저시급은 약 9,570원으로 최저임금법 위반은 아닙니다.

Answer 8

안녕하세요. 이종영노무사입니다.

질의의 경우 1일 소정근로시간은 8시간, 1주 소정근로시간은 40시간이며 주휴일을 포함한 월 평균 유급시간은 209시간으로 산정됩니다.

이 경우 최저임금을 기준으로 산정한 월 평균 임금은 1,914,440원이 되며, 질의의 경우 최저임금법 위반에 해당하지 않을 것으로 판단됩니다.

Answer 9

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.

정확한 사정은 모르겠지만 회사에서 근로자를 채용하는 경우 근로계약서를 의무적으로 작성되어야 합니다.

1. 위에 올려주신 계약서는 고용노동부에서 발간한 표준근로계약서 입니다.

2. 올려주신 부분을 보면 필요한 사항은 전부 기재되어 있는 것으로 보입니다.

3. 감사합니다.

Answer 10

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.

질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.

근로계약서 자체에 문제는 없습니다. 그런데 질문에서 언급한 시급과 기본급이 일치하지 않는 부분에 대해서는 정리할 필요가 있습니다.