회사에서 내일채움공제 신청을 안해줄때 어떻게 해야하죠?
제 조카가 이번에 대학을 졸업하고 중소기업에 입사를 했는데요.
청년 내일채움공제가 좋다는 얘기를 알고 있던터라
이거 꼭 가입하라고 권유를 했는데
회사가 너무 작은건지. 아니면 그거 해주는게 불편한건지.
회사에서 신청을 안해준다고 하네요.
심심히면 야근에 일도 많고 하지만 같이 일하는 팀원들이 너무 좋고 경력을 위해 어차피 1년이상은 근무를
하고 이직을 고려한다고 하는데요.
요약하면 청년 내일채움공제를 신청하려는데 회사 인사팀?에서 해주질 않는다하는데
회사를 1년이상은 다닐거라하고..
이럴때 어떻게 대처해야하죠?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 차충현노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.청년내일채움공제란 중소·중견기업에 정규직으로 취업한 청년들의 장기근속을 위하여 고용노동부와 중소벤처기업부가 공동으로 운영하는 사업으로서 청년·기업·정부가 공동으로 공제금을 적립하여 2년 근속한 청년에게 성과보상금 형태로 만기공제금 지급하는 제도입니다.
청년내일채움공제는 청년과 기업이 모두 가입하여야 하나 기업이 가입을 거부하더라도 이를 강제할 수 있는 방법은 없으니, 청년내일채움공제시 기업에게도 채용유지지원금이 지원된다는 점을 강조하시어 가입하도록 요청하시기 바랍니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김형규노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.청년내일채움공제의 경우 청년, 기업, 정부가 공동으로 공제금을 적립하여 2년간 근속한 청년에게 성과보상금 형태로 지급되는 형태이기 때문에 기업 기여금이 들어가는 부분이라 기업에서 가입하지 않는다면 청년내일채움공제 신청이 어려움을 알려드립니다.
감사합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 전재필노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.내일채움공제의 담당 직원들이 까다롭고 사용자 입장에서 사용자에게 귀찮(?)게 하기 때문에 꺼려하는 부분도 있고, 대다수의 경우에는 내일채움공제를 가입했을 때 회사에서 지출되는 비용이 커진다고 생각하여 신청을 못하게 합니다.
회사에서 비용처리는 하나 실질적으로 회사에 피해가 가는 것이 없기 때문에 이것을 어필하시면서 내일채움공제를 가입시켜주도록 설득시키는 방법이 최선인듯 합니다.
감사합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 신규채용 청년내일채움공제의 경우 사업주에게 득이 되는 건 거의 없습니다.
또한 사업주가 해줘야 하는 의무도 없습니다.
2. 인사과에서 해주지 않는 다면 관련 서류 등을 준비해서 승인만 받을수 있도록 준비해보시기바랍니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.청년내일채움공제재도가 근로자에게 유익한 제도이므로 사용자가 동 제도를 도입하는 것이 바람직하지만 이것이 사용자에게 의무는 아닙니다 따라서 법적으로 처벌 등 제재를 가할 수는 없습나다. 지속적으로 설득하시기 바랍니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 안타깝지만, 회사에서 신청해주지 않으면 어쩔수가 없습니다.
실질적으로 회사에 비용이 발생하지 않는다는 점을 어필하셔서 다시 요청해 보시기 바랍니다.
이직하지 않고 성실하게 근무한다고 말씀해보세요.
