고용·노동
비자발적퇴직으로 인한 방법이 몰까요?
올해 퇴사할것 같은데 반강제로 퇴직 할것 같습니다. 추후 임원과 상담시 녹음이나 저의 답변이나 사유작성할때 주의사항이 상당히 있는것 같은데 가장 필요한 자료나 근거는 무엇일까요?
8개의 답변이 있어요!
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.
올해 퇴사할것 같은데 반강제로 퇴직 할것 같습니다. 추후 임원과 상담시 녹음이나 저의 답변이나 사유작성할때 주의사항이 상당히 있는것 같은데 가장 필요한 자료나 근거는 무엇일까요?
-> 회사에서 행하는 것이 해고라고 입증할 자료가 필요하겠습니다. 권고사직을 청약하는 것이라면 이를 거부하시길 바라며, 관련 내용을 확보해두시면 도움이 되겠습니다.
감사합니다.
안녕하세요. 이수연 노무사입니다
비자발적인 퇴사로 인정받기 위해서 가장 중요한 것은 특별한 사정이 없는 한 개인의사에 의해 퇴사한다는 내용이 적힌 사직서를 절대 제출해서는 안된다는 것입니다. 반드시 사직서를 작성해야 한다면 사업장에서 권고하여 퇴사한다는 내용을 증빙할 수 있는 권고사직서를 작성하고 회사의 날인을 받아두시는 게 좋습니다.
위에서 특별한 사정이란 결혼으로 인한 원거리 이주, 돌봄이 필요한 가족 부양, 임금체불 등 법으로 정해진 사유인데 정확한 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변은 어려우나 질문자님은 해당사항이 없으실 것으로 예상됩니다.
해고를 당하셔서 퇴사하시는 것이 아니시라면 사직서 제출은 근로자에게 매우 불리하다는 점 알려드립니다. 일단 사직서를 제출한 이상 다른 증빙서류가 있더라도 비자발적인 퇴사로 인정받긴 어렵기 때문입니다.
감사합니다.
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
질문 의도를 정확히 밝혀주시는 게 답변에 도움이 될 것 같습니다.
부당해고를 다투고자 한다면 절대 그만둘 의사가 없음을 밝혀야 하고 사직서는 작성해선 안됩니다.
실업급여 수급이 목적이라면 권고사직으로 퇴사해도 되므로 회사쪽의 권유가 있었다는 것으로 충분합니다.
안녕하세요. 박윤성 노무사입니다.
통상적으로 해고인지 근로계약의 합의해지(권고사직)인지 여부가 자주 문제가 됩니다.
따라서 합의해지나 권고사직으로 인정될 수 있는 발언이나 서명 등은 신중을 기하여 하는 것이 좋을 것으로 사료됩니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.
퇴직을 강요하는 발언을 녹음하거나 문자로 통보받는 것이 도움이 될 것입니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
질문의 요지를 이해할 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나 이직사유와 관련하여 노사간에 분쟁을 예방하기 위해서는 서면 또는 녹음자료로 그 근거를 미리 확보해 두시기 바랍니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
퇴사 관련 면담 시 이를 녹취한 녹취록이 유력한 자료로 활용될 수 있습니다.
질의와 같은 경우 퇴사와 관련하여 분쟁이 예상되는 경우에는 가급적 면담 내용을 녹취하는 것이 적절합니다.