고용·노동
친가족기업 근로중 불화로 인한 부당해고? 및 퇴직금, 주식 관련
현재 아버지(거주지 동일)가 운영하고 있는 외국인을 포함한 근로자 12명이 근무하는 법인회사에 다니고 있습니다.
회사 이사로 등재되어있습니다.
2년 10개월 재직했고, 국민연금, 건강보험만 들어가있습니다. 법인 주식을 20% 증여받았습니다.
최근 집안일, 이런저런 불화로 계속 싸우다가 대표님께서 그만 두라고 해고 아닌 해고를 하셨는데요.
부당해고라고 말하기도 참 웃기네요. 아무튼 이참에 연을 아예 끊어버리려고 합니다
제가 자금 입출금부터 모든 사무 업무를 현장과 겸해서 하고있다 보니
알아서 퇴직금, 부당 해고 보상금 등 정산해서 입금하고 그만두라고 하십니다.
근로계약서에 기본급 400으로 기재가 되있고 월요일~금요일 09시~18시 근무로 적혀있는데
실제로 급여 명세서에는 약 270만원만 기본급으로 되있고 나머지는 전부 연장 근로 수당으로 빠져있습니다.
격주로 토요일마다 08시~16시까지 근무했구요.
연차수당, 야근수당, 단 한번도 써본적 없고 연차 써본적도없습니다.
이런 경우에
1. 법적으로 퇴직금을 받을수 있는지.
2. 부당해고 관련 보상금은 받을 수 있는지?? 그리고 가능하다면 지급액 기준이 어떻게되는지?
3. 근로계약서상 근로시간 이외 근무한 수당을 받을 수 있는지?
4. 대표님과 자체적으로 합의 후 미지급 수당 및 부당해고 관련 금전 보상금을 받을수 있는지?
5. 실업급여 수령이 가능한지.
6. 증여받은 주식 20%는 어떻게 되는지.(선택지가 어떻게 나뉘는지)
7. 현재 산업안전관리자 및 가스안전관리자, 환경관리인 등 여러 관리자로 신고 되어있는데
제가 직접 구청에 해임신고를 하고 퇴사 해야하는지(사무직 본인밖에 없음)
어차피 그만두라고하는거 제가 받을 수 있는 건 최대한 받고 퇴사처리 하려고 합니다.
이놈의 집안도 지긋지긋하네요.