퇴사시 명절휴무일 급여 문의드려요!
안녕하세요
2018 입사 2022 2/5 퇴사 ( 5인미만 사업장)
회사에서 2월 급여를 명절휴무를 제외한 2/3~2/5로 3일만 지급했습니다.
이전에는 명절있는 달도 월급은 그대로 나왔습니다
다른 직원들은 2월 월급을 그대로 받을텐데 그럼 저는 2일을 덜받게 되는거고 퇴직금 정산에도 불이익이 있는지 궁금합니다!
답변 부탁드립니다 감사합니다!
7개의 답변이 있어요!안녕하세요. 차충현노무사입니다.
2018 입사 2022 2/5 퇴사 ( 5인미만 사업장)
회사에서 2월 급여를 명절휴무를 제외한 2/3~2/5로 3일만 지급했습니다.
이전에는 명절있는 달도 월급은 그대로 나왔습니다
다른 직원들은 2월 월급을 그대로 받을텐데 그럼 저는 2일을 덜받게 되는거고 퇴직금 정산에도 불이익이 있는지 궁금합니다!
>> 상시 근로자 수가 5인 미만인 사업장은 근로기준법 제55제2항에 따른 공휴일 및 대체공휴일은 유급으로 보장하지 않아도 됩니다. 따라서 근로계약 등에 설연휴를 유급휴일로 규정하지 않는 한 유급으로 보장하지 않는다고 하여 법 위반으로 볼 수는 없습니다. 다만, 매월 고정적인 금액을 지급받는 월급제 근로자의 경우에는 설연휴가 유급인지 여부를 떠나 중도 퇴사 시 일할 계산한 금액을 지급하면 되므로, "월급여/28일*5일"로 산정한 임금을 지급해야 합니다.
>> 퇴직금은 퇴직 전 3개월 동안에 그 근로자에게 지급된 임금총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액인 평균임금으로 산정하는 바, 2일분의 임금이 지급되지 않을 시 평균임금이 낮아져 퇴직금액이 줄어드는 불이익이 발생할 수 있습니다. 다만, 평균임금이 통상임금보다 적을 경우에는 통상임금을 평균임금으로 하여 퇴직금을 지급하면 되며 이에 따라 불이익이 발생하지 않을 수 있습니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.
과거에 명절 있는 달에 월급을 지급했다면 이번에도 그대로 지급하는 것이 맞습니다.
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.
5인 미만이므로 공휴일을 유급휴일로 보장할 의무는 없습니다. 그런데도 질문자님은 쉬었다는 것인데, 쉰 원인이 무급휴가를 사용한 것인지, 소정근로일이 아니었던 것인지가 불명확하여 답변이 어렵습니다. 만약 무급휴가 등의 경우에는 임금에서 2일이 공제되고, 평균임금이 낮아지므로 퇴직금에서도 불이익이 발생할 수 있습니다.
안녕하세요. 이종영노무사입니다.
1.근로자퇴직급여보장법 상 퇴직금은 1일평균임금*(재직일수X30일/365일)로 산정합니다.
2.1일 평균임금은 3개월 간 임금총액을 3개월 일수로 나누어 계산하며, 임금총액에는 해당 기간중의 급여 및 1개월을 초과하는 기간에 대하여 지급하는 임금의 3개월분이 산입됩니다.
3.질의와 같은 경우 무급휴무로 인하여 평균임금이 감액될 수 있습니다.
안녕하세요. 박경준노무사입니다.
5인 이상 사업장이라면 법정유급휴일이 당연 적용되나, 5인 미만 사업장이라면 원칙적으로 유급휴일을 적용할 의무는 없습니다.
퇴직금산정을 위한 평균임금 계산시 약간의 불이익은 발생될 것으로 판단됩니다. 감사합니다.
1. 명절의 유급처리에 관한 질문으로 사료됩니다.
2. 근로기준법상 상시 근로자 5인 미만의 사업장이라면 공휴일에 관한 규정이 적용되지 않습니다. 다만, 이전에 적용했던 내용이 있으면 이를 근거로 명절의 유급을 주장해볼 수 있겠습니다.
3. 퇴직금은 퇴직일 이전 3개월의 평균임금을 근거로 계산하므로, 임금액이 줄었다면 자연스럽게 퇴직금액에도 변동이 있을 것으로 사료됩니다.
감사합니다.
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.
퇴직금은 평균임금으로 산정합니다.받아야 할 2월 급여가 줄어들면 퇴직금이 감소할 수 있습니다. 다만 근로기준법에 의거 평균임금의 하한은 통상임금입니다.
