노동시장이 유연하다는 것은 무엇을 의미하나요?
우리나라의 경제성장을 위해서는 고급 서비스업의 외국인 투자유치가 절실하다고 하는데요.외국인의 국내 투자를 위해서는 노동시장의 유연성이 중요하다고 하는데 노동시장의 유연성이란 무엇을 의미하나요??
안녕하세요. 이양균 경제·금융전문가입니다.
노동 시장의 유연성을 다른말로 노동시장 신축성이라고도 합니다.
노동력 시장이 사회 및 경제의 변화에 맞춰 변화하는 정도를 말하는데요!
경제학적으로, 외부 환경 변화에 인적자원이 신속하고 효율적으로 배분 및 재배분되는 노동시장의 능력을 지칭합니다.
이를 다섯 유형으로 나눌수 있습니다.
1. 내부적 수량적 유연성 : 고용관계 유지한 상태 + 수량적인 유연성 확보(파트타임 근무, 탄력시간근무제)
2. 외부적 수량적 유연성 : 고용관계 단절함으로 수량적인 유연성 확보
3. 외부화 : 파견근로, 하도급계약을 생각하시면 됩니다.
4. 기능적 유연성 : 직종의 수요에 따라 배치 전환 및 이동으로 유연성을 확보
5. 임금유연성 : 성과에 따른 임금 지불 + 유연성 확보
안녕하세요. 양원진 경제·금융전문가입니다.
쉽게 말해 고용과 해고가 자유롭다는 것을 말합니다. 기업의 입장에서 언제든 쉽게 해고가 가능하며, 근로자의 입장에서도 취업이 상대적으로 쉽고 자유로운 환경을 말합니다. 현재 우리나라의 경우 미국에 비해 해고가 상당히 어려워 고용시장의 유연성이 낮다고 평가받습니다.
안녕하세요. 최현빈 경제·금융전문가입니다.
노동시장이 유연하다는 것은 수요와 공급의 매칭이 잘이뤄져서 언제든지 이직을하고
기업은 언제든지 필요한 인원을 채용할 수 있는 시장을 말합니다.
반대의 경우라면 서로의 수요는 있지만 매칭이 되지 않으면서 실업률만 올라가는 상황을 말합니다.
감사합니다.
안녕하세요. 손용준 경제·금융전문가입니다.
노동시장 유연성(labour market flexibility) (또는 노동시장 신축성)은 노동력 시장이 사회 및 경제의 변화에 맞추어 변화하는 정도를 말합니다. 경제학적으로, 외부 환경 변화에 인적자원이 신속하고 효율적으로 배분 및 재배분되는 노동시장의 능력을 지칭하며 다음과 같은 유형으로 나눌 수 있습니다.
* 외부적 수량적 유연성 - 고용 관계를 단절함으로 수량적인 유연성을 확보하는 것
* 내부적 수량적 유연성 - 고용 관계를 유지함으로 수량적인 유연성을 확보함 (part time 근로, 탄력시간근무제)
* 외부화 - 파견근로, 하청과 같은 간접 고용 형태로 유연성을 확보함
* 기능적 유연성 - 직종의 수요에 따라 배치 전환 및 이동으로 유연성을 확보함
* 임금 유연성 - 성과에 따른 임금및 인센티브 지불로 유연성을 확보함,
안녕하세요. 전중진 경제·금융전문가입니다.
노동시장이 유연하다는 것은
고용과 해고가 보다 자유롭다고
생각하시면 됩니다.
안녕하세요. 곽주영 경제·금융전문가입니다.
노동시장의 유연성이란 노동시장이 경제 변화에 신속하게 적응할 수 있는 능력을 의미합니다. 노동시장이 유연한지 판단할 때는 다음과 같은 요소들이 고려될 수 있습니다. 1. 경제변화에 따라 임금이 얼마나 신속히 조정될 수 있는지 2. 기업이 경제 변화에 따라 얼마나 신속히 인력을 채용하거나 해고하는 것이 가능한지 3. 노동시장의 규제정도 노동시장의 유연성은 경제의 성장과 안정에 중요하지만 유연성만 강조하다 보면 노동자의 권리와 복지가 저하되는 문제도 가지고 있습니다.
안녕하세요. 신동진 경제·금융전문가입니다.
노동시장 유연성(labour market flexibility) (또는 노동시장 신축성)은 노동력 시장이 사회 및 경제의 변화에 맞추어 변화하는 정도를 말한다.
경제학적으로, 외부 환경 변화에 인적자원이 신속하고 효율적으로 배분 및 재배분되는 노동시장의 능력을 지칭하며 다섯가지 유형으로 나눌 수 있다.
안녕하세요. 이명근 경제·금융전문가입니다.
노동시장의 유연성은 기업이 상황에 따라 고용도 쉽게 할수 있고 반대로 해고도 바로 할수 있는 구조를 말합니다 노동유연성이 좋다는 말은 사람 짜르기 좋은 환경이죠 ㅠㅠ
안녕하세요. 김민준 경제·금융전문가입니다.
노동시장이 유연하다는 것은 노동력의 공급과 수요가 더 유연하고 조정이 쉽게 이루어지는 상태를 의미합니다. 이는 다음과 같은 의미들을 포함합니다.
1) 고용과 해고의 유연성: 유연한 노동시장에서는 기업이 쉽게 직원을 고용하거나 해고할 수 있습니다. 이는 기업이 비즈니스 상황에 따라 빠르게 인력 구성을 조정할 수 있도록 도와줍니다.
2) 일자리 유동성: 유연한 노동시장에서는 취업자들이 다양한 직업과 산업 사이를 유연하게 이동할 수 있습니다. 이는 노동자들이 새로운 기회를 찾고, 기존의 능력과 역량을 활용하여 다양한 분야에서 경력을 쌓을 수 있도록 돕습니다.
3) 노동시간의 유연성: 유연한 노동시장에서는 일자리의 종류와 요구사항에 따라 노동시간이 조정될 수 있습니다. 이는 일과 생활의 균형을 조절하고, 노동자들이 더욱 효율적으로 일할 수 있도록 돕습니다.
4) 자율적인 노동 계약: 유연한 노동시장에서는 노동자와 기업 간의 계약이 더 자율적으로 이루어질 수 있습니다. 이는 양측 모두가 유연하게 조건을 협상하고, 상호 동의하는 노동 계약이 가능하도록 돕습니다.
노동시장이 유연하다는 것은 경제적인 효율성과 적응성을 높일 수 있으나, 일부 노동자들에게는 불안정성과 보호의 문제를 일으킬 수도 있습니다. 이러한 유연성을 적절하게 균형있게 조절하고 노동자들의 권익을 보호하는 것이 중요한 정책 과제가 될 수 있습니다.
안녕하세요. 김종완 경제·금융전문가입니다.
노동시장의 유연성이란 기업이 경영 여건에 따라 손쉽게 해고 절차를 통한 구조조정도 하고, 필요한 경우에는 채용도 손쉽게 할 수 있는 법제도적인 환경을 말합니다.
안녕하세요.
노동시장이 유연하다는 것은 고용과 해고가 상대적으로 빠르며 쉽게 이루어질 수 있는 상태를 의미합니다. 이는 기업이 비즈니스의 변화나 수요 변화에 빠르게 대응하거나 조정할 수 있게 하며, 일자리 창출과 경제 성장을 촉진할 수 있습니다. 노동법규와 규제의 완화, 임금 협상의 유연성 등이 이를 가능하게 합니다.