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압도적으로빼어난물범

압도적으로빼어난물범

휴직대체자 채용공고에 계약기간을 명시했으면 휴직예정자가 휴직기간을 조정핬어도 최초 공고된 계약일자를 지켜야 하나요?

휴직예정자가휴직대체자를 채용하기로했던 채용공고의 계약 기간보다 휴직기간을 짧게 조정하여 신청한경우 계약기간을 근로자에게 유리한쪽으로 산정해야 하나요?

5개의 답변이 있어요!

  • 탈퇴한 사용자

    탈퇴한 사용자

    안녕하세요. 이성필 노무사입니다.

    질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나 채용공고는 청약의 유인으로 근로조건이 확정된 단계가 아니어서 근로계약서 작성 시 근로계약기간을 변경하여 합의할 수 있습니다.

  • 정동현 노무사

    정동현 노무사

    정훈 노무사사무실

    ∙

    안녕하세요. 정동현 노무사입니다.

    채용공고나 근로계약으로 근로계약기간을 약정한 경우라면 휴직자의 조정이 있더라도 대체자는 계약기간까지

    고용을 보장해줘야 합니다. 감사합니다.

  • 손인도 노무사

    손인도 노무사

    다일노무법인

    ∙

    안녕하세요. 손인도 노무사입니다.

    귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로계약서 내의 계약기간에 따라 근무하시면 됩니다.

  • 박대진 노무사

    박대진 노무사

    노동법률사무소 그날

    ∙

    안녕하세요. 박대진 노무사입니다.

    휴직자가 휴직기간보다 일찍 복직하는 경우에도 정해진 계약기간이 있다면 이를 준수해야 합니다. 다만 계약 체결시 계약기간의 범위를 두어 휴직자 복직시까지로도 합의가 가능합니다.

  • 김지훈 노무사

    김지훈 노무사

    다일 노무법인

    ∙

    안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.

    기간을 명시해 근로계약을 체결한 근로자에 대해 회사가 일방적으로 기간을 단축해 근로관계를 종료하면 해고에 해당합니다. 육아휴직사용자의 휴직 사용기간에 따른 사정은 해고의 정당한 사유로 인정지는 않을 것으로 보입니다 .