해고예고수당 과정을 보면 받을수잇나요
상황상 아웃소싱에서 사직서를 받은건 맞으나 계약종료를 하려면 임금을 받으려면 계약종료겸 받아야한다며 해고부분에대해 얘기한거나 뭐 해고 예고수당을 하면 발령낼수밖에없다 이러면서 협박아닌 협박식 이런 전후 내용을 다 음성녹음을 한상태입니다 이런부분도 사직서를 낸다고하면 해고예고수당을 못받나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.
사직서를 제출한 경우에는 해고로 인정받기 어렵습니다.
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.
사직서를 제출하게 되면 사용자의 사직권유에 근로자가 동의하여 근로관계 종료된 것으로 권고사직이므로 해고는 아닙니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
녹음을 하였어도 일단 사직서를 작성하여 제출하게 된다면 해고예고수당을 받기는 어렵게 됩니다. 감사합니다.
안녕하세요. 배흥규 노무사입니다.
원칙적으로 사직서를 제출하게 되면 자발적 퇴직으로 볼 여지가 큽니다.
다만, 사업주의 강요에 의하여 사직서를 제출한 경위 등이 상세히 녹취된 파일 등이 있으시다면 해당 사직서 제출이 해고임을 입증할 수 있고, 근로기준법상 해고에 해당한다면 해고예고수당 등에 대한 지급 청구를 요구할 수도 있을 것입니다.
해고에 대해 다투시기 위해서는 해고일 기준 3개월 이내에 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 하셔야 합니다.
제 답변이 도움이 되시길 바랍니다.
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
문서에 서명을 한 것의 효력이 부인되려면 칼들고 협박하는 정도는 돼야지 그냥 말로 한 건 협박이 아닙니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.
사직서를 제출했다는 것 자체가 해고가 아니라는 것으로 이해하시면 좋겠습니다.
해고를 당한다면 사직서를 제출할 이유가 없는 것이기 때문입니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
가능하나 확답하기는 어렵습니다. 해고의 의사표시는 사용자의 확정적 의사표시여야 합니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.
해고가 있었다는 입증은 근로자가 해야 합니다. 사직서 제출을 하였으면 해고 입증이 어렵습니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.
귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사가 근로자를 실질적으로 해고하였다는 점에 대한 객관적인 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.
