직원 퇴직금 관련문의 궁금해서 문의드립니다
작년 12월 23일 입사자 인데
올해말까지 근무후 퇴사를 하겠다고 하는데 중간에 산재로 인해 약한달간 쉬었는데 산재기간도 퇴직금산정이 되는건가요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.
산재로 휴업한 기간도 퇴직금 산정에 있어 근속기간에 포함됩니다.
감사합니다. 즐거운 하루되세요,
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.
업무상 재해로 요양하는 기간인 산재요양기간은 비록 근로를 제공하지는 못하지만 사용자와 근로자 간의 근로계약 관계가 유지됩니다. 따라서 퇴직금 산정 기간에 포함됩니다
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.
산재로 요양한 기간도 재직기간에 포함하여 퇴직금을 지급해야 하며, 다만 평균임금 계산할 때는 산재로 요양한 기간을 제외하고 정상 근무한 기간으로 산정합니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.
근무 중간에 산업재해로 인해 약 한 달간 쉬었더라도 퇴직금 산정을 위한 근무기간에 포함됩니다.
안녕하세요. 이수진 노무사입니다.
산재로 인하여 휴업한 기간은 근로자가 근로를 제공할 수 없으나, 사용자와 근로관계가 유지되는 기간이므로, 퇴직금 산정을 위한 계속근로기간에 포함됩니다.안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.
산재로 쉰 기간은 근속기간에 있어 불리하게 처리할 수 없으므로 포함하여야 할 것입니다. 감사합니다.
안녕하세요. 김정원 노무사입니다.
우선 퇴직금은 근속기간 1년이 충족되면 발생하는 것으로, 중간에 산재로 휴업한 기간이 있다 하더라도 이는 계속근로기간에 포함이 되어야 합니다
이에 1년을 충족 후 퇴사를 한다면 퇴직금은 발생하여 지급하여야 합니다
감사합니다.