직장상사가 경위서 작성하라고 하는데요..
이틀뒤면 다른곳으로 갈 대기중인 조장인데..직급은 대리임 근데 팀장인줄일고 나대고 ...우리쪽엔 조장 입니다 그런데 제가 4년가까이 잇으면서 정신적인 스트레스도 많이받고 몸도 많이 힘들엇습니다 이사람때문에요 힘든일은 다시키고..자기가이뻐하는 애들은 쉽고 괜찮은거시키고 잘해주고..불량나도 머라안하거 전 불량잡아도 잘햇다는 말한마디 듣지는 못하거 오히려 욕이엿죠..이번에 다른곳에간다는말이 얼마나반갑던지 너무좋앗습니다 그런데 제가 몸이안좋아서 연차쓰는걸 다른 상사분에게 말하거 자기한테 말한햇다고 경위서 써라는데 이게 경위서 쓸일입니까?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.
연차사용을 본인에게 말하지 않았다고 경위서 작성을 강요하는 것은 일종의 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.
귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,
직계상 상급자이고, 정당한 업무명령을 위반한 것이라면 경위서 작성이 정당한 것으로 볼 수 있으나,
그렇지 않다면 응하지 않더라도 문제가 되지는 않겠습니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
글쎄요 소속 직원에게 경위서를 작성하도록 할 권한이 있는지는 모르겠지만 일단 실제 권한이 있는 자라면
일단은 작성을 하시길 바랍니다. 내용도 반성의 의미가 아닌 사실관계 위주로 간략히 작성하면 됩니다. 작성을
하지 않으면 괜히 더 중한 징계를 할 빌미를 제공하게 됩니다. 감사합니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
상사가 연차 사용 관련해 경위서를 요구하는 것은, 연차 신청 절차에 중대한 문제가 없었다면 다소 과도한 요구로 보일 수 있습니다. 연차는 근로자의 권리이며, 적절한 사전 보고만 이루어졌다면 이로 인해 경위서를 작성해야 할 사안은 아닙니다. 특히, 평소 부당한 대우를 받아왔다면 이를 명확히 표현할 기회로 삼아, 경위서에 사실관계를 그대로 기록하고 객관적으로 대응하는 것이 중요합니다.
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.
연차사용을 이유로 경위서 작성을 해라는 것은 부당하므로 거부하셔도 되며 만약 이를 이유로 폭언, 업무배제, 따돌림 등을 한다면 직장내괴롭힘으로 신고하십시오.
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.
해당 상사가 연차관련하여 승인권한이 있는 경우라면
신청하지 않은 부분에 대해서 문제제기 할 수 있겠으나,
그러한 권한도 없는 자라면 경위서를 쓸 이유는 없다고 사료됩니다.
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.
연차는 상급자에게 보고할 일은 아니며 원칙적으로 근로자가 청구할 것을 그 요건으로 보고 있으나, 사내 규정에 따라 회사 결재를 맡을 수는 있습니다. 해당 조장이 결재라인에 있는 상급자라면 보고할 필요는 있으나 이미 다른 상급자에게 보고했다면, 이를 하지 않았다고 하여 징계절차인 경위서를 쓸 필요까지는 없을 것으로 보입니다. 내부규정을 살펴봐야 하겠으나, 부당한 업무지시에 대해서는 거부해도 무방합니다.
참고 바랍니다.
안녕하세요. 김정원 노무사입니다.
먼저 연차휴가에 대한 승인/결재 권한이 누구에게 있는지 따져봐야 할 것입니다
만약 정당한 권한이 있는 상사분께 말씀을 드린 것이라면 경위서를 작성하지 않으셔도 될 것으로 사료됩니다
