근로계약서에 있는대로 휴식시간이 지켜지지

Question

매년 근로계약을 체결하고 있는데요

근로계약서 휴식시간은 주간 4시간, 야간 5.5시간으로 되어 있음에도, 야간 휴식시간은 지켜지지 않고 있다면 근로자 입장에서 취할수 있는 방법을 알려 주십시오.

Answer 1

안녕하세요. 이기중 노무사입니다.

근로계약서상 휴게시간이 지켜지지 않는 경우 노동청에 신고가 가능하고 해당 시간에 대한 임금을 청구할 수 있습니다.

Answer 2

안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.

계약된 휴게시간에 근로를 하게되는 경우 사용자에게 휴게시간을 지키도록 요구하거나, 휴게시간에 근로하였음을 입증할 수 있는 자료를 준비하여 임금을 요구하시기 바랍니다.

Answer 3

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.

근로기준법에 따라 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 의무적으로

부여해야 합니다. 만약 회사에서 법에 따른 휴게시간을 부여하지 않는 경우에는 휴게시간 미부여로 노동청에 신고를

할 수 있으며 법은 휴게시간 미부여에 대해 2년이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금에 처한다고 규정하고 있습니다.

감사합니다.

Answer 4

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.

근로계약상에 부여하기로 한 휴게시간을 실질적으로 보장하지 않은 때는 추가적인 임금을 청구할 수 있으며 이를 지급하지 않을 시 관할 노동청에 진정할 수 있습니다.

Answer 5

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.

질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.

근로계약서대로 쉬게 해달라고 요구할 수 있습니다.

Answer 6

안녕하세요. 이성필 노무사입니다.

근로자가 자유롭게 이용할 수 있는 시간인 휴게시간이 보장되어 있지 않다면 그 시간에 대해서는 임금 지급해야 합니다.

Answer 7

안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.

근로계약서에 기재된 휴게시간이 실제 휴게시간과 다른 경우,

근로계약서 상 휴게시간임에도 업무 지시나 지휘 감독하는 문자 등을 통해 계약서의 내용이 사실과 다름을 증명 할 수 있을 것입니다.

Answer 8

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.

휴게시간을 부여하지 않고 급여만 공제한다면 해당 시간을 근무한 것으로 간주하여 임금을 청구하실 수 있습니다.

Answer 9

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.

근로계약으로 정한 휴게시간이 부여되지 않는다면 휴게시간 중 업무를 한 시간을 근로시간으로 보아 임금의 청구가 가능합니다.

Answer 10

안녕하세요. 박찬욱 노무사입니다.

야간 휴식시간이 지키지지 않고 있다는 자료, 예컨대 해당 시간에 컴퓨터에 로그인 한 기록, 업무전화를 한 기록, 사용자가 업무를 지시한 내역 등을 확보하시어 '노동청 진정/고소'를 진행(형사 절차)할 수 있습니다.

Answer 11

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.

사업장 관할 노동청에 진정 접수하시되

노무사 반드시 선임하셔서 진행하셔야 합니다.

답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

오늘도 즐거운 하루되세요.

Answer 12

안녕하세요. 배흥규 노무사입니다.

휴게시간에 대한 부여는 근로기준법에서 명확하게 규정하고 있는 사용자의 의무사항입니다.

그러므로 사용자가 근로계약서에 휴게시간을 명시하였음에도 불구하고 이를 준수하지 않는다면, 사업장 소재지 관할 고용노동지청에 휴게시간 미부여 등의 사유로 이를 신고하실 수 있습니다.

물론 신고를 하시기 전에 사용자에게 해당 사안을 건의하시고, 회사 자체적으로 해결할 수 있는 방안을 강구하는 것도 좋을 것입니다.

제 답변이 도움이 되시기를 바랍니다.

Answer 13

안녕하세요. 안지용 노무사입니다.

휴식시간이 근로계약의 내용대로 지켜지지 않는다면, 그 시간동안 근로를 한 것이므로 이에 대한 대가 및 야간근로에 대한 수당을 청구할 수 있습니다. 일반적으로 회사 주소지의 관할 노동청에 진정을 제기하면 됩니다.

다만, 휴게시간이 지켜지지 않았다는 것을 입증하기 위하여 사용자의 업무지시명령 입증자료, 해당 휴게시간에 했던 업무들, 이와 관련된 업무일지, 관련자의 진술 등 최대한 이를 입증할 수 있는 자료를 확보한 뒤에 진행을 하시는 것이 좋습니다. 이러한 입증이 부족하다면 인정받지 못할 수 있습니다.