고용·노동
근로계약서 관련해서 궁금한 점이 있습니다
근로계약서랑 근로기준법 중에 뭐가 우선인가요? 알바생이 적는 근로계약서랑 근로기준법의 내용이 서로 어긋날 경우 어떤게 적용되나요?
3개의 답변이 있어요!
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
근로기준법은 근로조건의 최저기준을 정하고 있으므로 이를 상회하는 근로조건을 노사 당사자 사이에 정한 때는 유효하며, 근로자에게 유리한 근로조건이 적용됩니다.
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.
근로계약서의 내용은 근로기준법에 위반되어서는 안됩니다. 근로계약서가 근로자에게 더 불리하거나 불법적이어서는 안됩니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
내용을 보셔야 합니다. 근로계약의 내용이 법보다 유리하면 근로계약이 우선 적용되지만 법보다 미달한
경우에는 근로기준법이 우선 적용됩니다. 감사합니다.