9시-18시 8시간 근무 기준으로 반차를 사용할때 4시간 근무 후 1시에 퇴근을 합니다.
그런데 반차가 아닌 조퇴를 할 경우 무조건 쉬는시간을 가진 후 조퇴를 하라고 합니다.
반차를 사용할때보다 근무를 적게하는 3시간 근무 후 조퇴할 경우도 무조건 쉬는시간을 가지고 퇴근을 해야하는건가요???
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.
근로기준법 제54조에서는 4시간 이상 근무 시에만 휴게시간을 부여하도록 하고 있으므로
휴가 사용으로 3시간 근무한다면 휴게시간 부여 불필요합니다.
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안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.
12:00부터 13:00까지 휴게시간으로 정해져 있다면 3시간 근무하고 조퇴한다면 휴게시간에 사업장에서 쉴 필요가 없습니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
조퇴 방법 및 절차 등에 관하여는 법에서 정하고 있지 않으므로 귀사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따르면 됩니다.
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
근로시간이 4시간인 경우 30분, 8시간인 경우 1시간 이상의 휴게시간을 부여해야 합니다. 3시간 근무의 경우 휴게시간이 없어도 됩니다.
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.
근로기준법 제54조는 4시간 이상 근로 시 30분 이상 휴게시간을 부여하도록 규정하고 있으므로 3시간 근무하는 경우에는 휴게시간을 의무적으로 사용해야 할 필요는 없습니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
4시간 근무시 30분 이상의 휴가를 부여해야 하기 때문에 반차로 4시간만 근무하더라도 휴게시간은 부여되는게 맞습니다.
물론 3시간만 근무하고 조퇴하는 경우에는 휴게시간 부여할 필요가 없습니다. 감사합니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
근로기준법 제54조에 따라 휴게시간은 반드시 근무시간 중간에 부여되어야 합니다.
따라서 조퇴를 하더라도 부득이하게 근무시간 중간에 휴게시간이 있어야 합니다.
