근로계약서는 어떤 내용을 꼭 포함해야 하나요?
근로계약서는 어떤 내용을 포함해야 하나요?
근로계약서 작성 시 반드시 포함되어야 하는 사항과 법적인 요구사항에 대해서 알려주세요~
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.
네. 근로기간(기간 없다면, 미표기), 근무장소, 업무, 임금(구체적인 수당 금액), 출근시간, 퇴근시간, 휴게시간, 휴가, 휴일에 대한 내용이 들어가야 합니다.
작성해서 1부를 교부받으시기 바랍니다.
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
근로계약서에는 임금의 구성항목ㆍ계산방법ㆍ지급방법, 근로시간, 휴게, 휴일, 휴가, 취업의 장소와 종사하여야 할 업무에 관한 사항이 포함되어야 합니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
근로계약서에는 임금, 근로시간, 휴가, 휴일 등에 대한 사항을 법에 따라 의무적으로 명시해야 합니다. 감사합니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.
근로기준법에 따라 1. 임금 2. 소정근로시간 3. 휴일 4. 연차 유급휴가 5. 취업의 장소와 종사하여야 할 업무에 관한 사항등을 적어 교부해야 합니다.
감사합니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.
근로기준법 제17조에서 정한 바에 따라 회사는 근로계약서를 작성하여 근로자의 동의를 받은 후 근로자에게 1부 교부해야 합니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.
근로기준법 17조 1항에 따라 다음과 같은 사항이 명시되어야 합니다.
- 근무장소 및 업무내용
- 근로계약 기간(기간제 및 단시간 근로자의 경우)
- 임금 구성항목(급여, 상여금, 수당 등), 계산, 지급방법
- 소정 근로시간
- 업무의 시작과 종료시간·휴게시간
- 휴일 및 '연차 유급휴가'(연차 휴가는 4인 이하 미적용)안녕하세요. 김서룡 노무사입니다.
근로기준법상 근로계약서 필수적 기재 사항은 다음과 같습니다. 또한, 필수적 기재사항을 명시 후 근로자에게 서면으로 교부하여야 합니다. 다만, 필수적 기재사항이 아닌 경우 취업규칙에 명시 후 갈음하여도 됩니다.
제17조(근로조건의 명시) ① 사용자는 근로계약을 체결할 때에 근로자에게 다음 각 호의 사항을 명시하여야 한다. 근로계약 체결 후 다음 각 호의 사항을 변경하는 경우에도 또한 같다. <개정 2010. 5. 25.>
1. 임금
2. 소정근로시간
3. 제55조에 따른 휴일
4. 제60조에 따른 연차 유급휴가
5. 그 밖에 대통령령으로 정하는 근로조건
② 사용자는 제1항제1호와 관련한 임금의 구성항목ㆍ계산방법ㆍ지급방법 및 제2호부터 제4호까지의 사항이 명시된 서면(「전자문서 및 전자거래 기본법」 제2조제1호에 따른 전자문서를 포함한다)을 근로자에게 교부하여야 한다. 다만, 본문에 따른 사항이 단체협약 또는 취업규칙의 변경 등 대통령령으로 정하는 사유로 인하여 변경되는 경우에는 근로자의 요구가 있으면 그 근로자에게 교부하여야 한다.
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.
근로계약서에는 근로기준법 17조에 기재된 필요한 사항들이 기재되어야 합니다.
고용노동부 표준근로계약서를 참고하시기 바랍니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
임금의 구성항목ㆍ계산방법ㆍ지급방법, 소정근로시간, 휴일(주휴일, 공휴일, 대체공휴일), 연차유급휴가에 관한 사항을 기재하고 근로자에게 교부해야 합니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
근로계약서 작성 시 근로계약서에 포함되어야 할 필수 기재사항은 1. 임금, 2. 소정근로시간, 3.휴일, 4.연차 유급휴가, 5.취업의 장소와 종사하여야 할 업무에 관한 사항 등이 있습니다.
특히 향후 분쟁 가능성이 있는 사항인 근로시간, 임금항목 및 금액, 연차휴가와 퇴직금 관련 규정을 유의하여 작성하는 것이 바람직합니다.
