아버지소천후 뇌경색이 와서 출근을 못하는데 어떻게 처리될까요?
질문대로 아버지 소천소식듣고부터 뇌경색이 와서
출근을 못하는데 근무는 계속하고 싶은데
치료기간이 길어져서 회사에서 해줄 수 있는 것들이
어떤것들이 있을까요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.
회사의 규정에 업무외 질병으로 인한 병가나 질병휴직 등 명시되어 있다면 이를 활용할 수 있을 것으로 보입니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.
근로자의 사정으로 장기간 출근하지 못하면 통상해고 사유가 될 수 있습니다. 회사에 무급휴직을 요청해 볼 수 있습니다.
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.
회사에 병가제도가 있는지 확인이 필요하며, 병가의 경우 회사의 규정에 따라 운영이 되는 제도이기에 정해져있다면 병가를 신청하시는 것이 가장 적절할 것으로 사료됩니다.
병가사용이 어렵다면 회사에 휴직을 요청하실 수 있는지에 대한 확인이 필요해보입니다.
많이 힘드시겠지만 꼭 빠르게 회복하시길 바랍니다.
감사합니다.
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.
장기간 휴직을 해야하는 경우에 대해서는 회사의 취업규칙 등 내부규정에서 정하는 바에 따르므로 회사 측에 문의하시기 바랍니다. 내규규정이 있고 합리적 사유가 있음에도 회사에서 휴직 거부한다면 결근을 무단결근으로 처리하는 것은 부당합니다.
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.
업무상의 이유로 뇌경색이 발병한 것이라면 그것이 업무로 인한 것으로서 상당인과관계 있음을 증명하여 산재처리가 가능할 것이나
그 외의 사유로 질병이 발생한 경우 회사에서 이를 배려해야 할 법적 의무는 없습니다.
회사에 문의하셔서 병가, 질병휴직 등 가능한 조치를 취할 수 있으나, 근무할 능력이 없는 경우 통상해고 사유에 해당할 수 있습니다.
참고 바랍니다.
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.
업무상 질병이 아닌 개인 질병에 대해서는 회사와 상의하셔야 합니다.
취업규칙에 명시되어 있을 수 있으니 살펴보시거나 인사과에 문의해 보시기 바랍니다.
완쾌를 기원합니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
일단 질병에 대한 병가와 휴직관련 제도는 법에 규정된 내용이 없습니다.
따라서 우선은 회사규정에 따라 병가와 휴직이 있는지를 확인하시고 있다면 회사에 요청하여 사용하시면
될 것 같습니다. 구체적인 사용기간에 대해서는 회사와 협의하여 정하시면 됩니다.
감사합니다.