월급제와 시급제근로는 뭣을 보고 구분을 할수있습니까

5인이상30인미만 적용 사업장 입니다

지금현재 근무하는 구조는 시급 9160원 주40시간

근무를 하고 있습니다. 그리고 주휴수당을 받고 있습니다. 월급은 1개월단위로 받고있습니다.

잔업을 하면 최저시급으로 계산하여 추가로 받습니다.

허지만 저는 잔업울 하지 않고 있습니다.

1. 이구조가 월급제입니까?

2. 아님 시급제입니까?

3. 휴일근로를 3.1절 날 근로자 동의없이 회사임의대로 근로를 강요할수있습니까?

4. 위와같이 근로자가 불이익을 받을경우 근로자는

어떻게 대처해야합니까?

5. 그리고 휴일근로시 통상임금외에 2.5배받을수있는 근로구조인지아님1.5배인지 궁금합니다.

동료직원들은 불이익을 받을까봐 책임자에게 말도못하고 서로 눈치만 보는 실정입니다.

그리고 오늘 3.1일 입니다

무거운 몸을 일으켜 억지로 출근을 합니다

상세한 답변 부착드립니다.

추가로 임금명세서를 보시고 확인해주시면