연봉계약기간과 금액에 대한 질문드립니다

Question

새로운 연봉계약서 서식을 만들었는데, 내용상 조금 궁금한 부분이 있어서 질문 남겨봅니다.

연중 중도입사자가 발생하였습니다.

입사일 : 4월 1일

연봉금액 : 5천만원

연초에 해마다 연봉계약을 다시 진행하고 있는데, 위의 내용을

연봉계약기간 : 4월1일~12월31일

연봉금액 : 5천만원

이렇게 된다면, 10개월간 5천만원을 계약을 하게 되는건가요?

정동현 노무사 · Accepted Answer

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.5천만원을 10개월로 분할해서 지급할지 12개월로 분할해서 지급할지에 대해서는 회사에 확인을 해보셔야 될 것 같습니다.연봉계약기간을 연말로 맞추기 위해 중도입사자의 경우에도 연말로 연봉계약기간을 정해놓고 연봉을 12개월로 분할하여지급하는 경우도 있습니다. 감사합니다.

김호병 노무사 · Answer

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.형식상으로는 5천만원이 10개월분 임금으로 해석될 수 있으나 당사자간에 연봉책정시 어떤 의견 교환이 있었는지 확인이 필요합니다.

차충현 노무사 · Answer

안녕하세요. 차충현노무사입니다.연봉제란 통상 1년을 단위로 하여 능력과 실적을 기준으로 임금을 결정하는 형태를 말하는 바, 연초에 해마다 연봉계약을 새로이 진행한다는 점에서  연봉액이 5천만원이며, 연봉계약기간을 4.1~12.31으로 정한 때에는 특별한 사정이 없는한, "5천만원/12개월=4,166,666원"을 4.1~12.31 기간 동안 매월 지급한다는 것으로 해석해야 할 것입니다.

조신한페리카나117 · Answer

안녕하세요. 전재필 노무사입니다.네. 그렇습니다. 그러나 보통 연봉계약은 입사일 기준으로 연 단위로 계약을 하는 것이기 때문에 보통은 4월 1일 입사자라면 계약기간이 3월31일로 되어야 합니다. 따라서 연봉계약에 따른 연봉금액이 맞는지 인사담당자와 확실하게 커뮤니케이션을 진행해보셔야 합니다. 감사합니다.

이성필 노무사 · Answer

안녕하세요. 이성필 노무사입니다.이렇게 된다면, 10개월간 5천만원을 계약을 하게 되는건가요?질문자님의 질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나, 해석의 문제가 있을 수 있으니 근로계약기간과 연봉계약기간을 별도로 명시하는게 타당해 보입니다.

손인도 노무사 · Answer

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연봉계약서 내에 임금지급 및 구성항목에서 정하기 나름일 것입니다. 예컨대, 5천만원의 연봉으로 하되, 이를 12개월로 나눈 금액을 월급으로 하여 지급한다고 정한 경우 10개월에 5천만원이 아닌 12개월에 5천만원이 지급되는 것으로 보아야 할 것으로 판단됩니다.

이종영 노무사 · Answer

안녕하세요. 이종영노무사입니다.1.노동관계법령 상 임금액은 시간급 금액, 일급 금액, 주급 금액, 월급 금액으로 정하며, 연 단위로 정한 임금에 대하여는 별도로 정하고 있지 않습니다. 통상적으로 월급제는 급여의 산정기간을 월 단위로 정한 임금산정 방식을 의미하며, 연봉제는 급여의 산정기간을 연 단위로 정한 임금산정 방식을 의미합니다.2.질의의 경우 연봉제 하에서 월 지급금액에 대한 임금항목을 확인하여야 할 것으로 판단됩니다.제43조【임금 지급】② 임금은 매월 1회 이상 일정한 날짜를 정하여 지급하여야 한다. 다만, 임시로 지급하는 임금, 수당, 그 밖에 이에 준하는 것 또는 대통령령으로 정하는 임금에 대하여는 그러하지 아니하다

임금·급여

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