사내교육중태움밖에서얘기하자고손짓중 손가락이닿은것을2~3차례쳤다.과장된 징계요청서확인되요.띄어쓰기등 처음보는생소한화면못한다고혼을내서나가서얘기위협적언행

Question

제목대로입니다.

징계위에 올린내용확인시 당사자인지 , 작성자인지 내용이과장되어있어요

소명을잘하면들어줄까요

사내교육중태움을당해 그렇게얘기해되되는거냐고하다가 , 빨리하라고 손가락질을 하면서 신경질적으로명령하여 또 , 그렇게해도되는거냐고 실랑이가있었는데 팀장이제이름 만부르고밖에서얘기하자고 손짓중 손가락이닿은것을 내가어깨를 2~3차례쳤다. 엉거주춤핸드폰이잘있는지 주머니에손으넣은것을 주머니에손을넣고 얼굴을 들이대고위협 했다고팀장히사내에서소리쳤고 , 제가 폭행폭언으로 과장된 징계요청서확인되요. 교육시 띄어쓰기등 처음보는생소한화면을 제가자리를 피하자 본인도15분 정도 질의해서 처리하느라 시간 걸리는것을 옆에서도와줘야할수있는처리건을 , 제가 못한다고혼을내서 도저히 힘들어서 나가서얘기하자는것이 부드럽진 않았지만 위협적인 언행과폭행 옆에뒷쪽에 있어서 돌아보면서 얘기한것을 폭언폭행했다고하네요 . 징계 요청서 본인 변호 소명서 제출요구하시고 이미가서말씀은드렸어요 소명서잘써야하는상황 입니다.

Answer 1

안녕하세요. 김민지 노무사입니다.

사실관계를 우선 교정해야 할 것으로 보입니다.

폭행 의도가 아니라 팀장의 손가락질을 피하거나 거절하는 과정에서 발생한 부득이한 접촉이었음을 강조하시고, 주머니에 손을 넣은 것은 핸드폰 확인 등 일상적 동작이었음을 설명하셔야 합니다.

또한, 팀장과 이루어진 면담 역시 '태움'이 원인이었다는 점을 밝히시는 것이 좋을 것 같습니다.

감정적 호소보다는 사실중심으로 작성하시는 것이 좋고, 평소 질문자님이 태움을 당했다는 것을 증언해 줄 동료의 진술서 등이 있다면 유리합니다.

감사합니다.

Answer 2

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.

구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 징계요청서에 허위나 왜곡, 과장이 있는 경우

논리적으로 잘 대응하여 소명할 필요가 있습니다.

만약 소명에도 불구하고 승복할 수 없는 징계결과에 대해서는 구제신청도 검토해볼 수 있습니다.

Answer 3

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.

단순히 말로 소명할 것이 아니라 질문자님이 주장하는 사실을 증명할 수 있는 객관적 자료를 최대한 확보하여 상대방의 주장이 잘못 됐다는 점을 적극적으로 소명하시기 바랍니다.