상반기 보너스 받을 수 있는지 (퇴사 생각중입니다.)
안녕하세요, 궁금한 게 있어서 적어봅니다.
3년 넘게 다니던 회사가 이제는 힘에 부쳐..퇴사를 하려고 합니다.
매년 상반기 하반기 두번의 상여금(보너스)가 지급됩니다.
상반기에는 1월~6월의 매출 성과 기준으로 보너스를 %로 지급을 합니다.
매해 직원공지로 기재 되어있는 내용에도
매출성과 : 0000년 1월1일~ 0000년 6월 30일
*기간 내에 입사한 직원은 근무한 일수에 따라 일할 계산됨.
*보너스는 매출성과에 따리 지급여부가 결정됩니다.
이렇게 기재 되어있습니다.
지급일은 다음달 7월 월급날인데요.
제가 7월 중순에 퇴사를 하게되면 1~6월 관련 성과금을 받을 수 있을까요?
회사에서 보너스를 안 줘도 법적으로 무관한 건가요? 궁금합니다.
1월에서 6월까지는 근무를 했고 그 내용의 성과금을 받는건데..
이걸 회사에서 마음대로 처리할 수 있은지요..
만약 회사가 알아서 할 수 있는 부분이다 라고 하면 저는 어떻게 조치를 취해야하는 걸까요?
회사 체계가 막무가내라 불안합니다.
자세히 알려주세요.
안녕하세요. 이종영노무사입니다.
노동관계법령 상 성과급의 지급에 관하여 별도로 정하고 있는 바는 없으며, 질의와 같은 경우 중도 퇴사자에 대한 지급요건을 제한하고 있다면 성과급 지급의무가 없게 될 수 있으나, 이와 달리 별도의 요건이 없다면 지급하게 될 수 있습니다.
임금체불 시 지급을 강제하기 위하여는 원칙적으로 민사소송 및 이에 따른 가압류절차가 요구됩니다. 이와 달리 고용노동부에 대한 진정/고소절차는 원칙적으로 지급을 강제하기 위한 제도는 아니나, 사용자에 대한 처벌을 구함으로써 간접적으로 체불된 임금의 지급을 강제할 수 있습니다.
안녕하세요. 백승재노무사입니다.
지급일은 다음달 7월 월급날인데요.
제가 7월 중순에 퇴사를 하게되면 1~6월 관련 성과금을 받을 수 있을까요?
회사에서 보너스를 안 줘도 법적으로 무관한 건가요? 궁금합니다.
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네. 6월까지 재직해야 한다는 조건을 충족하므로,
회사에 지급의무가 발생합니다.
매출성과기준으로 보너스를 지급해야 할 것입니다.
7월 급여일에 받으시면 될 것입니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.
이미 상반기에 근무하여 보너스 지급요건은 충족했고 단지 지급시기만 도래하지 않았을 뿐입니다. 따라서 퇴직하더라도 보너스 청구권이 있다고 봅니다.
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.
취업규칙 등 사내규정에 사용자에게 지급의무가 명시되어 있는 경우에 이를 지급하지 아니하는 경우에는 임금체불에 해당하여 관할 노동청에 진정을 넣을 수 있습니다. "재직 중인 자를 대상으로 지급한다"는 등의 내용이 사내규정에 명시되어 있는지 여부를 확인해 볼 필요가 있습니다.
안녕하세요. 전재필 노무사입니다.
1~6월근로에대한 성과급을 7월에지급할 시 7월에 퇴사하더라도 성과급을 지급받으실 수 있습니다.
하지만 취업규칙에 성과급지급을 재직자에 한해서 지급한다는 것이 명시되어있다면 지급이 어려울 수도 있습니다.
감사합니다.
안녕하세요. 차충현노무사입니다.
경영성과급 지급기준에 관하여는 법에서 정한 바가 없으므로 귀사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따르면 됩니다. 따라서 상기 성과급 지급기준을 충족하고 지급일 이후에 퇴사할 때에는 지급하지 못한 성과급을 청구할 수 있습니다.
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.
제가 7월 중순에 퇴사를 하게되면 1~6월 관련 성과금을 받을 수 있을까요?
회사에서 보너스를 안 줘도 법적으로 무관한 건가요? 궁금합니다.
1월에서 6월까지는 근무를 했고 그 내용의 성과금을 받는건데.
중간 입사한자에 대해서도 일할계산 지급한다는 내용과 재직자 기준 지급한다는 내용이 없으므로
청구가능할 것으로 사료됩니다.
1. 보너스 지급에 관한 문의로 사료됩니다.
2. 문의하신 내용은 회사의 사규 등 임금의 지급의무가 규정된 내용에 따라 결정될 것으로 보이나, 이미 제공한 근로의 대가로서 지급하는 것이라면 이는 임금에 해당하므로 지급받으실 수 있을 것으로 보입니다.
감사합니다.
