고용·노동
캐디입니다 회사측에서 해고통지를 받았는데 내용이 이상합니다
해고 통지서에 하지도 않은 회사 비방이란 내용으로 해고를 당하게 되었습니다
도저히 억울하고 분해서 잠도 안옵니다
저런내용을 적은 회사 경기팀장을 법적으로 고소할수 있을까요?
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7개의 답변이 있어요!
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안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
근로기준법 제23조에 따라 근로자를 해고하는 경우에는 해고의 정당한 이유가 있어야 합니다
정당한 이유가 없는 해고에 대하여는 노동위원회에 부당해고 구제신청이 가능합니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.
회사 경기팀장을 법적으로 고소할수 있을까요?
→ 근로자는 회사의 부당해고에 대해 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.
노동위원회에 부당해고구제신청을 제기할 수 있습니다. 조사과정에서 회사 비방의 진위가 가려질 수 있습니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.
귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,
고소는 어떠한 죄목을 주장하여 할 수 있는 것이고 이는 변호사와 상담할 문제겠습니다.
별개로 부당해고로 다투는 것은 가능하겠습니다.
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
캐디는 일반적으로 근로자로 인정되지 않습니다. 해고 통보를 했다고 해서 회사 팀장을 법적으로 고소할 수는 없습니다.
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.
5인 이상 사업장이라면 해고에 대해 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하여 다퉈볼 수 있습니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 법률카테고리에 질의하시어 변호사의 전문적 상담을 받으시기 바랍니다.
