연차사용 관련 주휴수당 문의입니다.
출근 후 조퇴한 경우에는 주휴수당 받는데 연차가 부족해서 오전은 연차로 나머지 시간은 무급으로라도 근무하지 않겠다고 한경우 주휴수당은 받을 수 있나요?
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6개의 답변이 있어요!
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.
연차가 부족해서 오전은 연차로 나머지 시간은 무급으로라도 근무하지 않겠다고 한경우 주휴수당은 받을 수 있나요?
→ 그 주의 다른 소정근로일을 개근하였다면 주휴수당이 발생합니다.
만족스러운 답변이었나요?간단한 별점을 통해 의견을 알려주세요.안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
오전 연차를 사용하고 나머지 시간은 조퇴로 처리하면 결근은 아니므로 주휴수당이 지급됩니다.
만족스러운 답변이었나요?간단한 별점을 통해 의견을 알려주세요.안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
연차가 부족하여 무급으로 휴무한 것은 결근으로 보아야 할 것이므로, 해당 주에 주휴수당을 지급하지 않더라도 법 위반으로 볼수는 없을 것으로 판단됩니다.
만족스러운 답변이었나요?간단한 별점을 통해 의견을 알려주세요.안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
네 반차사용후 나머지 무급으로 처리된 경우라면 해당 주의 나머지 근무일에 결근이 없다면 주휴수당이 발생을 합니다.
감사합니다.
만족스러운 답변이었나요?간단한 별점을 통해 의견을 알려주세요.안녕하세요. 김형규 노무사입니다.
출근 후 조퇴한 경우에는 주휴수당 받는데 연차가 부족해서 오전은 연차로 나머지 시간은 무급으로라도 근무하지 않겠다고 한경우 주휴수당은 받을 수 있나요?
-> 주휴수당 문의로 사료되며,
문의하신 경우, 해당 내용의 경우에도 주휴수당은 발생할 것으로 사료됩니다.
감사합니다.
만족스러운 답변이었나요?간단한 별점을 통해 의견을 알려주세요.안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
질의와 같이 처리되는 경우에는 결근한 것으로 볼 수 없으므로 주휴수당이 정상적으로 발생합니다.
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