고용·노동
연차 수당 관련 궁금 사항 문의합니다.
이번에 기존회사에서 계약서를 새로 작성하는데 연차수당을 급여에 포함할지 연말에 한꺼번에 받을지 선택하래요.
어느게 좋은걸까여?
5개의 답변이 있어요!
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.
어느게 반드시 더 좋다는 건 없지만
이자효과를 생각하면 가급적 먼저 받는 것이 나을 수도 있습니다.
다만, 연차수당을 선지급받았는데 사용 시에는 매월 급여에서 차감될 수 있으니
유의하셔서 선택이 필요하겠습니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.
연차휴가수당을 급여에 포함하는 방식은 좋지 않습니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
연차휴가미사용수당은 원칙적으로 월급여액에 포함하여 지급할 수 없으며 사용자가 연차휴가 사용촉진조치를 적법하게 실시하지 않아 1년간 연차휴가를 사용하지 못한 때 비로소 청구할 수 있습니다. 다만, 연차휴가청구권을 보장해 준다면 근로자의 동의하에 연차휴가미사용수당을 월급여에 포함할 수 있습니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
근로기준법에 맞게 하는게 좋은 것 같습니다. 연차는 발생일로부터 1년간 사용할 수 있으며 1년이 지나고도 미사용 연차가 존재하는
경우 미사용 연차수당을 지급하게 됩니다. 감사합니다.
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
어느 쪽이 좋다고 할 수는 없습니다. 연차수당을 매월 지급하는 것이 위법은 아니지만 원칙적으로는 연말에 지급하는 게 맞습니다.