고용·노동
직장 내 괴롭힘, 법적 처벌 가능할까요?
안녕하세요,
소규모 회사에서 디자인&퍼블리싱 팀장직을 맡고 있는 D라고 합니다.
최근 소속 직원들 사이에서 직장 내 괴롭힘으로 고통받고 있어
법률적인 상담이나 대응 방안을 문의드리고 싶어 연락드립니다
작은 회사이다보니 사원으로 입사해 3개월만에 중간관리자로 승진하게 되었고,
그 이후 디자인팀 내 소속 직원, 디자이너 A와 유사한 시기에 입사한 동기인 개발자B로부터
집단적인 따돌림과 일방적인 거짓말로 피해를 당하고 있습니다.
2020년 12월 7일부터 개발팀 내 퍼블리셔 직군으로 입사해 근무를 시작했고,
입사 후 디자인 업무를 부득이 같이 수행하게 되어야 했습니다.
회사에서는 본격적으로 디자인 업무를 맡아주길 희망했고,
2021년 2월 25일부터는 회사 내 디자인 팀장 겸 개발팀 퍼블리셔로 근무하게 되었습니다.
1. 2021년 03월 02일, 디자이너 A 입사
다른 카테고리에서 디자인 업무를 했던 경력직 디자이너가 입사하였습니다.
2. 2021년 3월 5일, 디자이너 A, 개발자 B, 개발자 C, D 회식
개발자 B는 지속적으로 퇴근 후 술마시러 가자는 제안을 해왔고 그 사이에 저는 가지 않겠다 거절했었으나 디자이너 A가 입사했으니 술마시러 가자는 제안을 거절할 수 없어 회식에 참석했습니다.
퇴근 후 술자리에서 둘만 있을때 "저는 사람 파악을 잘 하고 그 사람의 행동 하나하나가 예민하게 받아들여지는 편이라서 알 수 있는데 팀장님은 참 좋은 사람이신 것 같아요", 개발자 B에게 "B씨 여자친구가 B씨 왜 만나는지 알 것 같다 매력있다", 옆자리에 착석한 개발자 C에게 "귀여워요, 너무 귀엽다" 등의 발언하는 것을 지켜보고 자리가 불편하다고 생각했습니다.
3. 2021년 3월 5일~
입사 후 알려줬던 개인 연락처로 업무관련 아닌 문자가 와서 답장하지 않았고,
첫 프로젝트 진행 과정에서 팀내 디자인 톤앤매너를 담당하고 있던 저의 피드백을 일방적으로 묵살 후
본인의 의견을 경영진에게 바로 보고해 미팅 후 "A씨 고집 진짜 세시네요" 라고 얘기했습니다.
4. 2021년 03월 8일~
저는 개인 면담을 진행해 본인의 행동이 중간관리자를 무시할 수 있는 행동이다, 개인 연락처는 업무 상 진짜 급할때 사용하라고 준 것이니 따로 연락하지 않았으면 좋겠다, 이런식의 선물은 위험할 수 있어서 받지 않겠다 피드백했습니다. 디자이너 A는 저와 친분을 쌓고 싶어서인지 모르겠지만 옆에서 작업물을 봐주는 저의 팔에 자신의 가슴을 접촉시키는 등의 스킨십을 반복했고 저는 팔을 빼는 등 싫다는 의사표현을 했습니다.
그 후,
디자이너 A는 2021년 3월 30일 회사 대표님께 디자인 방향에 대해서 따로 얘기하고 싶다고 개인 면담을 신청했고 면담 관련 사항은 대표님께 전달 받았습니다.
내부 회의에서 디자이너 A에 관해 마이크로 매니징 진행하라 결정되었고 방침에 따라 마이크로 매니징 진행했습니다. 그 과정에서 업무에 부족한 부분을 피드백해도 나아지지 않았습니다.
5. 2021년 4월 29일~
디자이너 A는 경영진에게 면담 신청했고(디자이너 A는 저에게 면담에 대해 별도의 전달사항 X), 차후 경영진에게 D의 마이크로 매니징이 본인의 크레이티브함을 막는다, 마이크로 매니징 멈추게 해달라 요청했다 전달 받았고 저는 디자이너A의 디자인 업무 과실 및 진행의 어려움을 보고 했습니다. 당시 회사에서 당장 급한 프로젝트가 있었고 제가 동시 실무 진행이 어려운 상황이라 프로젝트를 딜레이 시키더라도 디자이너 정직 진행하던지, 자꾸 문제가 발생하니 업무를 아예 분리하던지 논의가 나왔고 결국 업무 분리로 진행하게 되었습니다.
6. 개발자 B
입사 동기였던 개발자 B는 지속적으로 저에게 개인적 친분을 요구했고 저는 최대한 기분 상하지 않게 거절하려 했습니다. 개발자 B는 "D씨는 너무 모나서 문제고 저는 너무 둥글어서 문제예요" 라며 전후 맥락없이 갑자기 저에게 얘기하는 등 여러번의 가스라이팅이 있었고 나중에는 개발자 B가 회사에 연봉협상 하는 과정에서 개인적으로 저에게 연봉을 물어 공개하지 않겠다하니 우리끼리 다 아는데 D씨만 공개 안 할거냐 등으로 저를 협박했습니다. 이 일이 있고나서 개발자B는 저에게 업무를 공유하지 않는 등 업무의 지장을 주었고 저는 그 이후 사적인 교류나 업무적 교류를 중지했습니다.
7. 개발자B와 디자이너A 같은 프로젝트 배정
개발자 B와 디자이너 A는 같은 프로젝트에 배정이 되었고 점심시간 이후 회사 직원 모두가 참여하는 이벤트에 저를 부르지 않고, 본인이 간식을 사서 돌릴때도 저를 빼고 돌리는 등의 집단 따돌림을 시작했고 저는 업무의 지장이 가지 않는 선이니 참아겠다고 판단해 참았습니다.
8. 오전 회의 보고
개발자 B와 디자이너 A가 프로젝트를 진행하는 과정에서 사무실 내에서 사담섞인 논쟁을 큰소리로 반복했고
오전 회의 보고 시간에 사무실 내에서의 잦은 회의 자제를 요청했습니다
그 다음날 개발자 B는 오전 회의 보고 시간에 D씨가 참지 않겠다니 저도 참을 이유가 없다며 서두를 시작해 한숨쉬는 소리, 타자치는 소리가 시끄럽다고 얘기했고 저는 더이상은 견딜 수 없어 경영진에게 퇴사를 얘기했습니다.
9. 경영진 사건 조사
경영진은 저의 근무를 원했고 저는 별도의 인사조치(저 포함)가 없을시에 회사를 믿고 다닐 수 없다 얘기했습니다. 경영진은 원인을 파악하기위해 다른 직원들과의 면담을 진행했고 디자이너 A는 경영진에게 제가 직급을 이용해 본인의 험담을 하고 다녔고(불여우라고 했다, 섹스어필을 했다고 했다) 그게 직장 내 괴롭힘이며 성희롱이다 경영진에 얘기했다고 전달받았습니다. 경영진 측에선 문제가 될 수 있으니 개인적으로 얘기해 풀어보라고 권유했고 저는 싫다는 의사 전달과 함께 퇴사일을 정했습니다.
저는 이번 일로 인해 심리적 고통에 시달리고 있으며 피해자는 전데 오히려 가해자로 몰리는 상황에서의 가해자에 대한 처벌이 가능할지 문의드리고 싶습니다.
긴 글 읽어주셔서 감사합니다.