은행권에서 대규모 희망퇴직을 실시하는 이유는 무엇인가요?

Question

최근 은행들이 좋은 경영실적을 거두고 있음에도 대규모의 희망퇴직을 하고 있습니다. 통상적인 구조조정과는 다른 이유가 있나요?

정동현 노무사 · Accepted Answer

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.여러가지 이유가 있겠지만 은행 같은 금융업에서 희망퇴직을 적극적으로 행하는 모습이 나타나는 이유 중에 하나도 이 산업들이 점차 장치산업화적인 경향이 나타나고 있기 때문입니다. 이미 갖춰진 시스템 등에 의해서 돌아가는 일들이 점점 많아지면서 인력이많이 필요하지 않은 이유도 있는것으로 보입니다. 감사합니다.

이종영 노무사 · Answer

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.이른바 구조조정은 희망퇴직이나 정리해고를 포괄하는 개념입니다.정리해고는 근로기준법 상으로는 경영상 해고에 해당합니다. 이 경우 긴박한 경영상의 필요가 있어야 하고, 그 밖에 정리해고 대상에 대한 선정 기준과 협의절차 등을 필요로 합니다.이와 달리 희망퇴직은 해고가 아닌 사직합의에 해당하며, 별도의 법적인 절차를 요하지 않습니다.

류갑열 노무사 · Answer

안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.은행이 오프라인에서 온라인으로 전환하고 있기 때문입니다.각종 어플등 온라인을 통하여 벌어들이는 수익이 더 높기에 지점의 인원들을 희망퇴직시키는것 입니다.

김호병 노무사 · Answer

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.점포 축소로 인해 불필요한 인력이 발생하는 것이 하나의 이유가 될 수 있다고 봅니다.

차충현 노무사 · Answer

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.경영상의 이유로 해고하기 위해서는 긴박한 경영상의 필요성이 인정되어야 하는바, 판례는 긴박한 경영상의 필요성에 대한 판단에 있어 기업의 도산을 회피하기 위한 경우에 한정되지 않고, 장래에 올 수도 잇는 위기에 미리 대처하기 위하여 인원감축이 필요한 경우도 포함된다는 입장입니다.

이기중 노무사 · Answer

안녕하세요. 이기중 노무사입니다.은행권은 매년 희망퇴직을 실시하고 있습니다. 인사적체를 해소하기 위한 방안입니다. 올해의 대규모 희망퇴직은 은행의 필요보다는 직원들의 요구가 크다고 합니다.