최근 은행들이 좋은 경영실적을 거두고 있음에도 대규모의 희망퇴직을 하고 있습니다. 통상적인 구조조정과는 다른 이유가 있나요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
여러가지 이유가 있겠지만 은행 같은 금융업에서 희망퇴직을 적극적으로 행하는 모습이 나타나는 이유 중에 하나도 이 산업들이
점차 장치산업화적인 경향이 나타나고 있기 때문입니다. 이미 갖춰진 시스템 등에 의해서 돌아가는 일들이 점점 많아지면서 인력이
많이 필요하지 않은 이유도 있는것으로 보입니다. 감사합니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
이른바 구조조정은 희망퇴직이나 정리해고를 포괄하는 개념입니다.
정리해고는 근로기준법 상으로는 경영상 해고에 해당합니다. 이 경우 긴박한 경영상의 필요가 있어야 하고, 그 밖에 정리해고 대상에 대한 선정 기준과 협의절차 등을 필요로 합니다.
이와 달리 희망퇴직은 해고가 아닌 사직합의에 해당하며, 별도의 법적인 절차를 요하지 않습니다.
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.
은행이 오프라인에서 온라인으로 전환하고 있기 때문입니다.
각종 어플등 온라인을 통하여 벌어들이는 수익이 더 높기에 지점의 인원들을 희망퇴직시키는것 입니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.
점포 축소로 인해 불필요한 인력이 발생하는 것이 하나의 이유가 될 수 있다고 봅니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
경영상의 이유로 해고하기 위해서는 긴박한 경영상의 필요성이 인정되어야 하는바, 판례는 긴박한 경영상의 필요성에 대한 판단에 있어 기업의 도산을 회피하기 위한 경우에 한정되지 않고, 장래에 올 수도 잇는 위기에 미리 대처하기 위하여 인원감축이 필요한 경우도 포함된다는 입장입니다.
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
은행권은 매년 희망퇴직을 실시하고 있습니다. 인사적체를 해소하기 위한 방안입니다. 올해의 대규모 희망퇴직은 은행의 필요보다는 직원들의 요구가 크다고 합니다.
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