고용·노동
근태 불량으로 해고해도 괜찮을까요?
회사원 중 근태가 좋지 않아 해고 처리 하려고 했으나 번번히 다시는 이런일 없도록 근태관리 잘하겠다고 약속을 하며
1년동안 일을 해왔습니다.
한달에 2~3번은 무단 결근이 잦고 이런 경우로 인해 최종적으로 한번 더 근태 문제가 발생되면 해고해도 무방하다는
내용서까지 사인 받았습니다.
역시나 이번달에 무단결근 1회가 발생되어 더 이상 봐줄수 없다하여 실업급여 없이 해고처리 통보를 했으나 해당 직원은
고용센터 신고한다는데 해고는 타당한 것인지 알고 싶습니다.
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