퇴사시 급여는 본래의 급여일에 지급하는 건가요?
퇴사일을 11월 중순으로 앞두고 있는데, 원래 급여일은 말일 입니다.
본래 급여일까지 기다려야 11월 근로한 일수에 대한 마지막 급여를 받을 수 있는건지, 혹시 좀 더 앞당겨 요청할 수 있는 권리가 있는지 궁금합니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.
근로기준법 제36조에 따라 퇴직한 경우에는 그 지급 사유가 발생한 때부터 14일 이내에 임금, 보상금, 그 밖의 모든 금품을 지급하여야 합니다.
감사합니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.
퇴사자의 급여는 원칙적으로 퇴사일에 정산되어 지급되어야 합니다. 다만 14일 이내에 정산할 수 있으며 이 기간을 초과하면 이자를 가산하여야 합니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
별도의 기일연장에 대한 합의가 없다면 근로기준법에 따라 근로자 퇴사일 기준 14일 이내에 임금이 지급되어야 합니다.
14일이 지나고도 지급하지 않는 경우 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
사용자는 근로자 퇴사시 14일 이내에 임금, 퇴직금, 그밖의 모든 금품을 지급해야 합니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
사용자가 사직을 수리한 때는 퇴직일로부터 14일 이내에 임금, 보상금, 기타 일체의 금품을 지급해야 합니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.
퇴직금은 퇴직일로부터 14일 이내 지급되어야 합니다.
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안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.
퇴직한 경우에는 급여일과 무관하게 퇴직일부터 14일 이내에 임금이 지급되어야 합니다.
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.
퇴사 후 14일 이내에 금품청산을 하여야 하는 것이 원칙입니다.
회사에게 미리 요청하였어도 이를 받아들일 의무는 없고 14일 이내에만 지급하면 법 위반은 아닙니다.
감사합니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
11월 중 근무에 대한 임금은 퇴직일로부터 14일 이내에 지급되어야 합니다.
14일 이전에 지급해줄 것을 회사에 요청하는 것은 가능합니다.
