대체공휴일말고 어린이날이나 개천절등 법정공휴일을
쉬면 회사에서 무급처리해도 법적으로 문제될거 없다고 회사관리자가 얘기했다는데 이거 진짜에요? 지금까지 당연히 법적으로 보호받는 유급일인줄 알았는데 넘 황당합니다.
