한주에 공휴일이 이틀 이상이면 특근 적용 안되나요?
돌아오는 5월 1일(근로자의날)과 5월 5일(어린이날)이 한주에 걸쳐 있는데 이럴 겅우 특근 적용이 안되나요?
5월1일에 근무합니다.
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.
근로자의 날 제정에 관한 법률에 따라 5월 1일에는 유급휴일을 부여하여야 합니다. 5인 이상 사업장에서 해당일에 근로를 하는 경우에는 휴일근로수당을 가산하여 지급하여야 합니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이고, 질문자님의 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이면, 5.1. 및 5.5.에 근로 시 휴일근로로써 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 청구할 수 있습니다.
안녕하세요. 전재후 노무사입니다.
근로자의 날은 유급휴일이기 때문에 해당 근로자에게는 유급 휴일의 임금(100%) + 휴일근로가 가산된 가산 수당이 지급됩니다.
안녕하세요. 주현종 노무사입니다.
5월 1일 근로자의 날과 5월 5일 어린이 날 모두 유급휴일에 해당하므로 5월 1일과 5월 5일에 각각 근무할 경우 별도 휴일근로수당이 지급되어야 합니다.
다만, 상시 근로자 수 5인 미만 사업장의 경우 5월 5일 어린이 날이 유급휴일로 인정되지 않습니다(근로자의 날은 유급휴일로 인정).
감사합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.
한 주에 공휴일 2일 이상이라고 하더라도 공휴일에 근무할 경우 휴일근로 가산수당이 발생합니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.
말씀하신 특근이 연장근로라면
1주에 40시간 초과로 연장근로 수당 지급 대상은
실 근로시간이 기준되므로 공휴일에 쉬었다면 특근수당은 없을 것으로 보입니다.
답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
한주에 공휴일이 이틀이 있는 경우이고 이틀 모두 근로한다면 각각 휴일근로에 대한 가산수당(8시간 까지는 1.5배, 8시간을 초과하는
시간은 2배)이 지급되어야 합니다. 물론 공휴일 이틀 중 하루만 근무하더라도 당연히 휴일근로에 대한 가산수당이 지급되어야 합니다.
감사합니다.