포괄양도양수계약시 육아휴직???
포괄양도양수계약시 직원들이 기존사업장에서 2년을 근무하고 이어서 저희 사업장으로 취득하고 바로 육아휴직을 갔는데요, 이렇게 된다면 육아휴직 급여가 나오나요? 저희 사업장에서는 6개월 이상 근무를 안했어요
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.
육아휴직을 시작하려는 날(이하 “휴직개시예정일”이라 한다)의 전날까지 해당 사업에서 계속 근로한 기간이 6개월 미만인 근로자가 신청한 경우 회사는 이를 허용하지 않을 수 있습니다. 회사가 이를 허용한다면 근로자의 피보험단위기간에 따라 급여 신청도 가능합니다.
감사합니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
영업양도로 인하여 종전의 근로관계는 새로운 사업주에게 자동 승계되므로, 영업양도 후 새로운 사업주와의 근로관계가 6개월 미만이더라도 육아휴직급여를 관할 고용센터에 신청할 수 있을 것으로 판단됩니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
포괄양도양수가 있다면 이전 근로관계가 포괄적으로 승계가 되므로 이전 근로관계도 인정이 됩니다. 따라서 육아휴직 사용 및
급여를 받는데 있어 문제되는 부분은 없습니다. 감사합니다.
안녕하세요. 주현종 노무사입니다.
포괄영업양도양수에 따라 양도회사 근로자가 양수회사로 소속이 변경되어 계속 근무하게 된 상황에서 고용보험의 경우 양수회사에서 새로 취득하게 되는 과정을 거치게 되는데, 양수회사에서 6개월 미만 근무한 경우라도 해당 근로자가 육아휴직 급여 신청일 전 피보험단위기간 180일 이상 요건을 충족했다면 실업급여 신청이 가능할 수 있습니다.
다만, 자세한 사항은 관할 고용센터에 문의를 해보심이 좋을 듯 싶습니다.
감사합니다.