고용·노동
주휴수당관련 책정에 관련해서 문의 드립니다
주휴수당은 주에 15시간 이상 일하면 지급 되는걸로 아는데 월단위가 60시간 이상이 되고 안되고가 상관이 있나요? 제가 일하는 곳이 이상한건지 월단위 기준도 잡아서 월 60시간 이상이 안되면 주휴수당이 지급되지 않는다고 명시를 해놓았더라구요? 이게 맞는 기준인가요?
5개의 답변이 있어요!
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.
근로기준법상 4주를 평균하여 주 소정근로시간이 15시간 미만이라면 주휴수당 지급 의무가 없습니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.
주휴수당은 일주일에 15시간 이상 근무하는 근로자에게만 지급됩니다. 근로계약서에 명시돼 있는 근로시간이 일주일에 15시간 이상인 경우를 말합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.
주휴수당은 4주 평균하여 주당 소정근로시간이 15시간 이상이면 발생합니다.
따라서 월 단위로 60시간은 주휴수당 발생 기준이 아닙니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
맞지 않는 기준입니다. 즉, 4주간 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자로서 1주간 소정근로일을 개근한 때는 주휴수당을 청구할 수 있습니다.
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.
근로계약 상 소정근로시간이 주15시간 이상이면 주휴수당 대상이 됩니다. 엄밀히 말해 4주 평균 1주 15시간이상이면 됩니다.