고용·노동
계약만료 퇴사 후 단기 근로해도 실업급여 수령 가능할까요?
계약직 2년 계약 만료 후 퇴사하고 3달 정도 쉬었습니다.
그동안 실업 급여 신청은 하지 않았습니다.
우연한 기회로 단기계약직으로 한 달 조금 넘게 근로할 수 있는데
단기계약 종료 후 실업급여를 신청할 경우에도 실업급여 수령이 가능할까요?
혹시 수령 금액에 변동사항이 있을까요?
3개의 답변이 있어요!
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
최종근무지에서 1개월 이상의 근로계약기간 만료로 퇴사하였다면 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당합니다.
실업급여 수급액은 최종근무지의 소정근로시간과 평균임금을 기준으로 계산합니다.
최종근무지의 소정근로시간이 1주 40시간에 미달한다면 그에 비례하여 실업급여 수급액이 감액됩니다.
1명 평가안녕하세요. 류형식 노무사입니다.
1개월 이상의 계약기간을 정하고 최종 이직사유가 계약기간 만료에 해당한다면 질문자님의 경우 최종 이직일 전 18개월 동안에 고용보험 가입이력이 있는 회사의 피보험단위기간을 합산할 수 있으므로, 이전 직장과 현재 퇴사하는 직장의 피보험일이 180일이 넘을 것이므로 실업급여를 수급할 수 있을 것입니다.
또한, 실업급여는 고용보험에 가입한 기간(피보험기간) 및 이직 당시의 연령에 따라 120일~270일간 지급됩니다.
실업급여액은 하한액이 최저임금액 × 80% × 1일 소정근로시간에 해당하는 금액이므로 참고하시기 바랍니다.
1명 평가안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
1. 상용근로자로서 고용보험에 가입하고 최소 1개월 기간을 정한 근로계약을 체결하여야 합니다.
2. 네, 최종 고용보험에 가입된 회사를 기준으로 구직급여일액이 책정됩니다.
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